салалы идеялармен үйлесім тапты. Енді адамдарға сол үйлесімділікті басқару барынша ыңғайлы болуда.
• Отбасылық үйлесімділікті қайта қарастыру. Көші-қонның тарихи моделінің үйлесіміне жəне арзан байланыс қызметінің көбеюіне орай, қазіргі таңда отбасының құрылымы туралы жаңа түсініктер пайда болуда.
Енді ол белгілі бір кеңістікке тəн сипатына сыймай, цифрлық техниканың көмегімен өзінің байырғы байланыстарын берік ұстап , жалпақ əлемге таралып барады. Дəстүрлі отбасылық əулет бірнеше мемлекетке таралып жатқан отбасылық желіге айналуда.
• Еңбек нарығының географиялық транформациясы. Жұмыс күшінің мобильдігі ішкі еңбек нарығын оң немесе теріс өзгеріске қарай бастау мүмкіндіктеріне ие. Бір жағынан, дамушы елдердегі жұмыс күші дамыған елдердегі еңбек нарығының қажеттігін толтыра алады. Оларда біліктілік деңгейі əртүрлі адам ресурстары бар . Білікті кадрлардың мобильдігі – шығармашылық шешімдердің , өндірістік инновациялардың жəне кəсіпорындардың тиімді белсенділігінің қозғаушы күші. Екінші жағынан , нəтижелі басқару жоқ жерде еңбек мигранттарының ішкі нарыққа ағылуы, жалақы төлеу жүйесіне ауытқушылық əкелуі , сөйтіп, қабылдайтын елдердегі əлеу; меттік толқуларға əкеліп соғуы мүмкін. Мұндай жағдайда жұмысшы күші сыртқа шығатын ел өзінің бағалы адами капиталынан айырылады.
Цифрлық революция коммуникация мен мобильдігіне
