Как защищается законодательством труд несовершеннолетних?
Раздел
Охрана труда
Ресурсы
Учебник: Ибраева А.С., Гончаров С.Б. Основы права. Учебник для 9 кл. общеобразовательных школ/А.С. Ибраева, С.Б. Гончаров. – Алматы: Мектеп, 2019 – 160 с.
Дополнительные материалы:
Цель урока
Вы узнаете: понятия особенностей труда несовершеннолетних; трудовые отношения между законными представителями несовершеннолетних и работодателем.
Вы научитесь: определению труда несовершеннолетних; анализу труда несовершеннолетних на основе законодательства.
Как защищается законодательством труд несовершеннолетних? Несовершеннолетними считаются лица, не достигшие восемнадцати лет.
Закон особо защищает трудовые права несовершеннолетних, так как они не в полной мере выросли как в физическом, так и в духовном плане. Закон также признает несовершеннолетних участниками различных общественных отношений с целью удовлетворения их материальных и духовных потребностей.
Трудовые обязанности – обязательства работника и работодателя, согласованные в нормативных правовых актах Республики Казахстан, акте работодателя, трудовом, коллективном договорах.
Трудовой договор должен быть подписан наравне с несовершеннолетним одним из его законных представителей. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних граждан: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24 часов в неделю. 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часовв неделю.
Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии с перечнем производств, цехов, профессий и должностей, перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
Несовершеннолетние могут вступать в трудовые отношения по достижении ими трудового возраста. Трудоспособным признается возраст, нижний и верхний предел которого определяются трудовым законодательством. Минимальный возраст, по которому человек может быть принят на работу, установлен шестнадцать лет.Лица, достигшие пятнадцати лет, в случае получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения могут заключить индивидуальный трудовой договор с согласия родителей или опекуна.
