Статья 179 ТК Республики Казахстан устанавливает виды работ, на которых запрещается использование труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста. К ним относятся тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, а также работы, выполнение которых может нанести вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и реализация алкогольной продукции, табачных изделий, наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров).
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РК отражены особенности и важность выполнения видов работ. Несовершеннолетним запрещается тяжелая работа:
тяжелые работы – виды деятельности работника, связанные с постоянным перемещением, перемещением и транспортированием вручную тяжелых (десять килограммов и более) предметов и требующие физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
сменная работа – работа в две или три или четыре рабочие смены в течение суток;
сезонная работа – работа, выполняемая в определенный период, а не в течение года.
Важно знать!
В целях охраны труда несовершеннолетних, создания им благоприятных условий для успешного совмещения учебы с продуктивным трудом законом предусмотрено сокращенное рабочее время для них.
Неполный рабочий день по соглашению между несовершеннолетними работниками и работодателем устанавливается при его приеме на работу либо после. Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к сверхурочной работе. Работодатели не могут заключать письменный договор о полной материальной ответственности с работниками, не достигшими 18 лет.
Важно знать!
Оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты вознаграждения за труд работнику в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовыми, коллективными договорами и актами работодателя.
Системы оплаты труда устанавливаются в организациях коллективными договорами или актами работодателя. В соответствии с Конституцией Республики Казахстан должно устанавливаться равное вознаграждение за труд. Каждый имеет право на «вознаграждение за труд без дискриминации».
Важно знать!
В соответствии со статьей 16 ТК Республики Казахстан запрещается принимать или привлекать ребенка к выполнению любой работы, которая может представлять угрозу его здоровью или препятствовать получению образования либо нанести ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
Дети с четырнадцати лет, с разрешения родителей, в свободное от учебы время имеют право на участие в общественно полезном труде, оптимальном для их здоровья и роста, не наносящем вреда физическому, нравственному и психическому состоянию ребенка, а также на получение профессии. Это право обеспечивается службой занятости населения и органами местного государственного управления.
