Конспект по предмету «основы права»
Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста
жүктеу/скачать 38,77 Kb.
|
КСП ОП 9кл ур19
| Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть заключен с: 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2) с учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей учебный процесс; 3) трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, участвующими в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию. 4) трудовой договор должен быть подписан наравне с несовершеннолетним одним из его законных представителей. Важно знать! В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у работника и работодателя. Для заключения трудового договора необходимы удостоверение личности гражданина Республики Казахстан и паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Для заключения трудового договора обязательно нужны документы, удостоверяющие личность. Важно знать! Определяя необходимость установления льгот и гарантий в сфере регулирования трудовых отношений с несовершеннолетними, государство должно учитывать возрастные особенности несовершеннолетних, которые напрямую связаны не только с физическими, но и психологическими особенностями. В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными трудовым кодексом. жүктеу/скачать 38,77 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|