Стогдиллдің екінші зерттеуіндегі 10 сипаттаманы жазыңыз.
1948 жылы Стогдилл и. Ричард. 1959 жылы Манн бұрын анықталған көшбасшылық қасиеттерді топтастыруға тырысты. Стогдилл негізінен бес қасиет көшбасшыны сипаттайды, атап айтқанда: 1) ақыл және зияткерлік мүмкіндіктер; 2) өзіне сенімділік; 3) белсенділік және энергиялық; 4) істі білу; 5) басқалардың жоғары жағдайы Алайда бұл қасиеттер көшбасшының пайда болуын түсіндірмеді. Пікірлері. Манна да дұрыс емес . Осыған қарамастан, көшбасшылық қасиеттерді зерттеу американдық кеңесшінің зерттеулерінің нәтижесі қызықты болды. Уоррена. Лидерлік қасиеттердің келесі топтарын анықтаған Бениса: назар, мән, сенім және өзін басқару. В. Бонис көшбасшыларға адамдар әр түрлі нәрселердің маңыздылығы мен маңыздылығын сезінетін ортаны құру үшін ұйымда билікті бөлісуді ұсынады. Көшбасшылықтың көрінісі мен сипаты көптеген факторларға байланысты. Олардың арасында адамның жеке қасиеттері, тек менеджер ғана емес, топ мүшелерінің әрқайсысы басты рөл атқарады. Көшбасшылықта маңызды рөл адамның психологиялық ерекшеліктеріне жатады. Көшбасшылықтың қарым-қатынастарының туындауының себебі-адалдық, сенімділік, оптимизм, ынта, парасаттылық, сенімділік, т. б. табандылық.. Бірақ көшбасшылықты тек адамның жеке ерекшеліктерімен байланыстыру орынсыз болар еді. Бұл топтық іс-әрекет және осы іс-әрекет процесінде пайда болатын қарым-қатынас көрінісі. Бұл теория көшбасшы ие болуы тиіс анықталған қасиеттердің шексіз санына байланысты болған жоқ және әрбір жеке жағдай мен ұйым үшін олардың жиынтығының айырмашылығына байланысты. Дегенмен, көшбасшылық қасиеттер теориясы көшбасшылықтың басқа тұжырымдамаларының пайда болуына және дамуына түрткі болды Көшбасшылық қасиеттер теориясына сәйкес (ұлы адамдар теориясы), үздік жетекшілер барлығына ортақ болып табылатын жеке қасиеттердің белгілі тізімі бар (адалдық, жоғары интеллект деңгейі, білім, көрініс, бастамашылық, тәртіптілік, өзіне деген сенімділіктің жоғары деңгейі, ақыл-ой, даналық. Сонымен қатар, нағыз көшбасшыға тән қасиеттерді жинау бойынша нақты пікір жоқ. Мұндай сапалар жиынтығы жоқ болғандықтан, басшылықтың тиімділігі де ахуалдық, бірақ жеке қасиеттері мен жетекшінің адамдарды басқаруда маңызды.
