Лекция: «Деловое общение»
жүктеу/скачать 1,59 Mb. Pdf көрінісі
|
| Вопрос № 18
Проблема лидерства. Типы лидеров Лидерство — способность оказывать влияние, как на отдельную личность, так и на группу, направляя усилия всех на достижение целей организации. В современном менеджменте лидерство характеризуется неоднозначно: 1) Лидерство есть разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, носителем такой власти выступает не большинство, а один человек или небольшая группа лиц. 2) Лидерство есть управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. 3) Лидерство — это влияние на других людей, но не любое, а отвечающее следующим условиям: а) постоянство влияния — это не разовое кратковременное воздействие (террорист, захвативший самолет, не может считаться лидером), б) широта влияния — воздействие осуществляется на всех членов группы; в) явный приоритет во влиянии — отношения лидера и ведомых асимметричны, односторонняя направленность от лидера к членам группы, г) организационный лидер опирается не на прямое применение силы, а на авторитет или признание правомерности руководства. 4) Лидерство — естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы. Под влиянием понимают такое поведение человека, которое вносит изменения в поведение, отношения, чувства другого человека. Влияние можно оказывать через идеи, устное и письменное слово, внушение, убеждение, эмоциональное заражение, принуждение, личный авторитет и пример. 5) Лидерство есть неформальное явление, это символ эмоционально-психологической общности группы и образец поведения для ее членов. Лидерство в группе складывается из компонентов: эмоционального, делового и информационного. 1. жүктеу/скачать 1,59 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|