2. В настоящее время применение получила контрактная форма найма работников.
Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и
предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по
определенной специальности, квалификации или должности с подчинением
внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать
работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде.
Трудовые договоры могут заключаться на:
● неопределенный срок;
● определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор);
● время выполнения определенной работы;
● время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за ко-
торым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;
● время выполнения сезонной работы.
Трудовой договор заключается только в письменной форме в 2 экземплярах.
Трудовой договор содержит обязательные и факультативные
