Лекция: «Деловое общение»
жүктеу/скачать 1,59 Mb. Pdf көрінісі
|
| Основаниями прекращения трудового договора являются:
● соглашение сторон; ● истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; ● расторжение трудового договора по собственному желанию или по требова- нию работника, или по инициативе нанимателя; ● перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 149 ● отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; ● отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации; ● обстоятельства, не зависящие от воли сторон; ● расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Трудовой договор может быть прекращен в случаях: ● однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем ор- ганизации (обособленного подразделения) или его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; ● совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживаю- щим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основа- нием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; ● направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; ● неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее испол-не- ние работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: ● замечание; ● выговор; ● увольнение. жүктеу/скачать 1,59 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|