Лекция 4 ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Вопросы: 1. Документы по личному составу. 2. Содержание трудового договора (контракта). 3. Оформление приказов по личному составу. 4. Оформление трудовых книжек. 5. Личное дело.
1. Трудовые правоотношения предприятия с работником регулируются
Трудовым кодексом Республики Беларусь, который вступил в действие с 1 января
2000 года. На основании статей кодекса на предприятии должен быть установлен
единый порядок оформления, приема, увольнения, перевода сотрудников.
Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой
деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу.
К таким документам относятся:
● трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с работником;
● приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника);
● трудовые книжки;
● личные карточки формы Т-2;
● личные дела;
● лицевые счета по заработной плате.
При работе с документами по личному составу необходимо учитывать, что
персональные данные граждан Закон относит к категории конфиденциальной
информации. Сегодня информация, относящаяся к тайне личной жизни граждан,
имеется практически во всех организациях независимо от формы собственности.
Обращение с документами, содержащими такую информацию, и с самой этой
информацией должно быть очень аккуратным, тем более что с 1 января 2001 года
147
введен в действие новый Уголовный кодекс, который предусматривает уголовную
ответственность за нарушение законодательства в этой сфере.
