4. "Без дидактики". Это правило заключается в том, что комплимент должен
констатировать наличие данной характеристики, а не содержать рекомендации по ее
улучшению.
Вот некоторые образцы таких "комплиментов": "Тебе следует быть активнее!"; "Твердость убеждений украшает мужчину! Умей отстаивать свои позиции!". Здесь явно нару- шено правило, условно названное нами "без дидактики". 5. "Без претензий". Сотрудник вовсе не стремится к совершенствованию данного своего
качества. Более того, считает, что было бы плохо, если бы оно — это позитивное качество —
было выражено у него сильнее, чем сейчас.
Например, один из ваших подчиненных, который тоже является руководителем, считает, что способность к комплиментам — вовсе не достоинство настоящего организатора производства. И если вы, будучи убежденным в обратном, попытаетесь сделать ему комплимент типа: "Я слышал, что вы блестяще умеете делать комплименты!", то он, пожалуй, обидится.
