Лекция. Глобализация, экономика и труд. Глобализация
Экономика и социология труда
жүктеу/скачать 86,49 Kb.
|
13Глобализация, экономика и труд. (1)
- Бұл бет үшін навигация:
- Предмет социологии труда
- Методологической базой
| Экономика и социология труда.
Социология труда — область социологии, изучающая трудовую деятельность как социальный процесс, социальные факторы повышения эффективности труда, влияние технологических и социальных условий на отношение к труду. Социология труда применяется для анализа социальных изменений и поведения в сфере производства, а также на рынке труда и занятости. Предмет социологии труда — трудовая деятельность и трудовое поведение в сфере труда и производства. Объект социологии труда — трудовой коллектив как вид социальной организации (в том числе персонал банков, компаний и т.д.) и работающее население (преимущественно по найму). Методологической базой для социологии труда является теория общественного разделения труда и его развития. Главное направление исследований в социологии труда — анализ влияния содержания условий и форм социальной организации труда на отношение к труду и рост его производительности. Структура общественного труда В структуре общественного труда выделяют следующие категории: содержание труда и характер труда. Содержание труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства. Содержание труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностям работника. Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций, характеризует уровень развития производительных сил. Каждый уровень развития производительных сил предъявляет свои требования к труду, создает предпосылки для формирования определенного типа работника. При анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляются следующие функции: • логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций; • исполнительская – приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда; • регистрации и контроля – наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной задачи; • регулирования – корректировка, уточнение заданной программы. Каждая из указанных функций может присутствовать в той или иной степени в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду. В зависимости от преобладания тех или иных функций в трудовой деятельности человека определяется сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственного и физического труда. Следствием этого является многообразие функций, выполняемых людьми жүктеу/скачать 86,49 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|