5.1. Трудовой коллектив: понятие, функции, взаимоотношения В нашей стране организация (предприятие, фирма) выступает в обществе, с
одной стороны, как совокупность технических средств и предметов труда, а с другой —
как совокупность работников, объединяющихся для определенной трудовой
деятельности, производства определенной продукции с помощью технических средств
и предметов труда. В каждой отрасли народного хозяйства применяются свои
технические средства, которые соответствуют технологии, различается механизация,
автоматизация, компьютеризация и электронизация. Все это приводит к заметным
различиям и особенностям в организации труда. В результате для каждого трудового
коллектива характерны свои традиции, отношения к труду, стимулы и мотивы
трудовой деятельности. Именно в коллективе зарождаются и развиваются социально-
психологические процессы, влияющие как на отдельных работников, так и на персонал
в целом.
Трудовой коллектив — это относительно устойчивое и внутренне целостное
объединение людей для совместной трудовой деятельности, характеризующееся отно-
шениями коллективизма и корпоративного сотрудничества в процессе создания и ис-
пользования материальных и духовных благ, совместного решения производственных
задач по выпуску общественно полезной продукции и связанное общностью коренных
экономических и социальных интересов, системы ценностей, основных мотивов и пра-
вил социального поведения [41].
Существуют следующие характеристики, определяющие группу как коллектив
[33, 34]:
1. Объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой
цели.
2. Добровольный характер объединения (в коллективе существует система ак-
тивно построенных его членами отношений на базе общей деятельности).
3. Целостность коллектива (коллектив представлен как некоторая система дея-
тельности с присущей ей организацией, распределением функций, определенной струк-
турой руководства и управления).
4. Наличие особой формы взаимоотношений между его членами, которая обес-
печивает принцип развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива.
Таким образом, трудовой коллектив характеризуется следующими признаками
[33]:
– наличием единой цели;
– наличием системы авторитета власти;
– распределением обязанностей между членами коллектива;
– определенным социально-психологическим климатом.
Рассмотрим каждый из них подробнее.
