Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет96/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   92   93   94   95   96   97   98   99   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

Наличие единой цели.
Каждый работник, входящий в коллектив, становится 
участником отношений общественного производства, цель которого — выпуск 
общественно необходимой продукции. Совместная производственная деятельность 
сопровождается постоянным общением в коллективе в процессе работы. При этом 
проявляются три вида общения: служебное, профессиональное, межличностное. 
Наличие системы авторитета власти.
 
Трудовая деятельность людей 
нуждается в управлении и организационном воздействии. Не случайно известен такой 
феномен как лидерство. 
Распределение обязанностей между членами коллектива.
 
Каждый член 
трудового коллектива выполняет определенные обязанности, которые обусловливают 
его служебное и социальное место в коллективе. При этом для каждой должности 
существуют конкретные служебные обязанности и выполняемые должностные 
функции. 
Определенный социально-психологический климат.
 
В зависимости от личных 
и личностных качеств (воспитания, жизненного опыта, сознательности и др.) каждый 
член коллектива по разному относится к труду, своим обязанностям, коллегам и 
руководству. Совокупность этих отношений членов коллектива создает определенный 
социально-психологический климат (атмосферу), от которого во многом зависит 
характер отношений в коллективе. 
Социальная жизнь коллектива многообразна. Однако можно выделить 
некоторые основные сферы, где люди вступают в различные взаимоотношения: 
– производственные процессы
(производство продукции, оказание услуг и др.); 
– экономические процессы
(производство, распределение и потребление 
материальных благ); 
– идеологические процессы
(развитие политического сознания и трудовой 
активности); 
– культурные процессы
(совершенствование культурно-технического уровня 
производства и работников);
 
– нравственные процессы 
(нормы морали, нравственности и др. Существуют 
общественные нормы и нормы, присущие конкретному коллективу);
 
– юридические процессы 
(развитие правосознания и соблюдения правовых норм, 
дисциплины и др.);
 
– познавательные процессы 
(рост и совершенствование интеллектуальных 
ценностей и применение полученных знаний, что обусловливает потребность 
познавательных отношений между членами коллектива).
 
Любой трудовой коллектив связан своими целями с другими коллективами в 
отдельности и с обществом в целом. Выделяются два типа взаимоотношений. Первый 
— 
взаимоотношения координации
, осуществляющиеся путем связей коллективов по 
горизонтали (первичного коллектива с другим первичным, общего — с общим и т. д.). 
Второй — 
взаимоотношения соподчиненности
(субординации), строящиеся по 
вертикали (первичного коллектива с общим, общего — с обществом). Социально-
экономическая эффективность каждого коллектива существенно зависит от уровня 
этих и других отношений. 
В нашем обществе трудовой коллектив выполняет две функции: производствен-
но-экономическую и социальную. Сущность 
производственно-экономической функции
выражается в организации трудовой деятельности коллектива, совершенствовании 
процессов производства, подборе и расстановке персонала, разработке и внедрении 
эффективной системы материального и морального стимулирования. Структура и со-
держание производственно-экономической функции не остаются неизменными. Ре-


97 
шающее влияние на нее оказывают следующие факторы: научно-технический прогресс, 
совершенствование общественных отношений, внедрение прогрессивных принципов 
организации труда и управления, рост общего и профессионального образования ра-
ботников, а также повышение их сознательности, организованности, дисциплиниро-
ванности, социальной активности [16]. 
Социальная функция
выражается в совершенствовании системы социальных от-
ношений, повышении активности членов коллектива, формировании убежденности и 
корпоративности. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   92   93   94   95   96   97   98   99   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет