Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет142/438
Дата03.11.2022
өлшемі5,42 Mb.
#47140
түріЛитература
1   ...   138   139   140   141   142   143   144   145   ...   438
Байланысты:
Психология управления

Индивидуальные решения
руководителя и членов
группы, вне группы и в группе 
Показатели среднего качества
индивидуальных и совместных решений
в ситуациях «пассивного» и «активного»
руководства 
Статус 
члена группы 
Действие 
группы 
Вид решения 
Режим управления 
Нет 
Есть 
«пассивное» «активное» 
Руководитель 
51 
85 
Индивидуаль-
ное решение
руководителя 
21 

Подчиненные 
40 
61 
Групповое
решение 
352 
480 
Установлено, что имеет место своеобразный «позитивный сдвиг» качества ин-
дивидуальных решений, как у руководителя, так и рядовых членов группы при их 
включении в групповой контекст. Вместе с тем он различен: для руководителя — 34 %, 
а для подчиненных — 21 %. Следовательно, группа по-разному влияет на динамику ка-
чества индивидуальных решений в зависимости от иерархического статуса ее членов. 
Поэтому и общий вопрос о соотношении качества индивидуально вырабатываемых 
решений и решений в условиях группы не имеет однозначного решения. Данная зави-
симость более сложна и опосредуется фактором иерархического статуса субъекта ре-
шения. 
Во второй серии экспериментов изучалась сравнительная динамика качества 
решений руководителя и рядовых членов группы в зависимости от степени выраженно-
сти управленческих взаимодействий. Последняя моделировалась на двух степенях сво-
боды — при «пассивном» и «активном» управлении. В первом случае роль руководите-
ля в выработке совместных решений ограничивалась оценочными суждениями; во вто-
ром — он непосредственно регулировал сам процесс их выработки. Из полученных ре-
зультатов следует, что качество решений прямо связано с обоими изучаемыми факто-
рами: индивидуальными «вкладами» в него как руководителя, так и членов группы. 
Вместе с тем обнаруживаемая динамика неравномерна, поскольку качество управлен-
ческих решений руководителя в ситуациях «активного» управления возрастает значи-
тельно больше, нежели решений членов группы.
Качество управленческих решений как совместных имеет существенно отлича-
ется от индивидуальных решений субъектов разного статуса (руководителя и членов 
группы). Это, в частности, проявляется в том, что качество совместных решений в зна-
чительно большей степени зависит от индивидуальных решений руководителя, чем от 
индивидуальных решений членов группы. 
Таким образом, приведенные данные позволяют описать феномен отношений 
совместных и индивидуальных решений, взятых дифференцированно — в зависимости 
от иерархического статуса вырабатывающих их субъектов. Этот феномен имеет двоя-
кое содержание. С одной стороны, он состоит в существенно разном влиянии группы 
на индивидуальные решения субъектов с разным статусом, в неравномерности пози-


178 
тивного сдвига качества этих решений под влиянием группы. С другой стороны, за-
ключается в том, что существует и обратная зависимость, когда качество групповых 
решений в гораздо большей степени зависит от индивидуальных решений руководите-
ля, нежели от среднего качества индивидуальных решений членов группы. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   138   139   140   141   142   143   144   145   ...   438




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет