Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
Установление заработной платы для организаций различных форм собст-
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Стимулирующие выплаты
| Установление заработной платы для организаций различных форм собст-
венности. Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются: – для работников организаций, финансируемых из бюджета — соответствую- щими законами и иными нормативными правовыми актами; – для работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль- ными нормативными актами организаций; – для работников других организаций – коллективными договорами, соглаше- ниями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), та- рифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо- чих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специали- стов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы уста- навливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других ор- ганизаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оп- лате труда. Стимулирующие выплаты. Работодатель имеет право устанавливать различ- ные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения пред- ставительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллек- тивными договорами. Стимулирующие выплаты устанавливаются законодательно: 52 – для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасны- ми и иными особыми условиями труда, работах в местностях с особыми климатиче- скими условиями. – для работников, занятых на выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации труд оплачивается по ра- боте более высокой квалификации); – при совмещении профессий и при исполнении обязанностей временно отсут- ствующего работника (производится доплата, размер которой устанавливается по со- глашению сторон трудового договора); – при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабоче- го времени (сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа работы не менее чем, в полуторном размере, за последующие часы — не менее, чем в двойном размере); – при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере); – при выполнении работ в ночное время (оплата производится в повышенном размере, устанавливаемом работодателем, коллективным и трудовым договорами); – для работников, вынужденных простаивать по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника ((оплата должна составлять не менее двух третей средней заработной платы работника (простой по вине работодателя) или тарифной ставки оклада (простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника)). жүктеу/скачать 5,42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|