Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет163/438
Дата03.11.2022
өлшемі5,42 Mb.
#47140
түріЛитература
1   ...   159   160   161   162   163   164   165   166   ...   438
Байланысты:
Психология управления

6.1. Понятие и виды работоспособности 
 
Способность человека к целесообразной деятельности оценивается тремя основ-
ными характеристиками: дееспособностью, трудоспособностью, работоспособностью 
[2, 8]. 
Дееспособность – это общая способность человека формировать целесообразную 
деятельность, понимать значение своих действий, управлять ими, совершенствовать 
их. Иначе говоря – это способность самостоятельно осуществлять различные формы 
целесообразной деятельности. 
Трудоспособность – это состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять 
работу определенного объема и качества. Трудоспособность может снижаться с воз-
растом в результате старения организма, утрачиваться временно в случае заболева-
ния, утрачиваться постоянно (полностью или частично) в результате бытовой или 
производственной травмы, хронического заболевания или отравления. 
По-существу, дееспособность и трудоспособность характеризуют потенциальные 
возможности человека к достижению цели деятельности. При реализации этой цели в 
процессе труда человек выполняет конкретные действия, в конкретных условиях, ис-
пытывая определенные физические и нервные нагрузки в течение некоторого времени, 
и здесь основной характеристикой выступает его работоспособность. 
Работоспособностью называется способность человеческого организма изме-
нять течение физиологических и психических функций и в соответствии с этим вы-
полнять определенную деятельность с требуемым качеством в течение некоторого пе-
риода времени [40]. 
Испытывая различные нагрузки в процессе труда, расходуя физическую и нервную 
энергию, организм человека приспосабливается к ним. В результате этого меняется 
функционирование нервной и мышечной систем, дыхание, кровообращение, обмен ве-
ществ, происходит изменение и усложнение психофизиологических процессов. По ут-
верждению академика И.П. Павлова, для выполнения трудовых функций должно на-
чаться много «новых процессов: и новое дыхание, и новое сердцебиение, новая секре-
ция и т. д.» [8]. 
Иначе говоря, необходимо физиологическое и психологическое обеспечение тру-
довой деятельности, когда согласованно действуют все системы организма человека – 
рецепторы, нервные клетки, мышцы, сосуды, железы, качество и длительность дейст-
вия которых определяют работоспособность человека [2, 8, 51]. 
На различных уровнях исследования жизнедеятельности организма работо-
способность проявляется по-разному. 
На внешнем, деятельном, уровне – как процесс и результат целесообразной деятель-
ности: преобразование предмета труда, выполнение действий по обслуживанию, обработка 
информации и т. п. 
На нейрофизиологическом уровне – как процесс возбуждения, обеспечивающий 
связь рецепторов, нервных центров, нервных проводников и мышц исполнительных 
органов. 
На молекулярном, внутриклеточном, уровне – как процесс преобразования энергии 
химических веществ, которая обеспечивает процесс возбуждения. 
Таким образом, с физиологической точки зрения работоспособность можно опреде-
лить как способность той или иной функционирующей единицы организма (клетки, желе-
зы, мышцы) к преобразованию одного вида энергии в другой. 


213 
Исходный уровень работоспособности человека зависит преимущественно от ряда 
субъективных факторов: 
o тип нервной системы (определяется, прежде всего, силой процессов возбуждения и 
торможения); 
o мышечной силы и выносливости (определяется способностью развивать и поддер-
живать мышечное усилие; 
o состояния здоровья; 
o уровня профессионального мастерства и тренированности, обусловливающих спо-
собность концентрации нервной энергии и мышечных усилий, нахождение более рациональ-
ного, «энергетически экономного» способа выполнения работы; 
o наличия положительной трудовой мотивации, интереса к содержанию работы и 
заинтересованности в достижении ее целей; 
o возраста; 
o эмоционального состояния работника и т. п. 
По мере увеличения уровня и продолжительности нагрузок в процессе труда на про-
тяжении смены, недели, года работоспособность изменяется, причем в довольно широком 
диапазоне.
Таким образом, можно утверждать, что работоспособность человека является психо-
логической и физиологической основой производительности труда, а обеспечение высо-
кой устойчивой работоспособности – одно из важнейших направлений повышения про-
изводительности и качества трудовой деятельности человека.


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   159   160   161   162   163   164   165   166   ...   438




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет