Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
Психология управления
| 6.2. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАБОТОСПОСОБНОСТЬ
Говоря о работоспособности, выделяют общую (потенциальную) и фактическую работо- способность, уровень которой всегда ниже общей работоспособности [2, 8, 40]. Общая работоспособность – это потенциальная, максимально возможная работоспособ- ность при мобилизации всех резервов организма. Фактическая работоспособность зависит от текущего уровня здоровья, самочувствия человека, а также от типологических свойств нервной системы, индивидуальных особенностей функционирования психических процессов (памяти, мышления, внимания, восприятия) от оценки человеком значимости и целесообраз- ности мобилизации определенных ресурсов организма для выполнения определенной дея- тельности на заданном уровне надежности и в течение заданного времени при условии нор- мального восстановления расходуемых ресурсов организма. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, исследова- ниями НИИ труда к факторам, определяющим изменение работоспособности в процес- се трудовой деятельности, относят следующие [5]: o физические усилия (перемещение грузов, поддержание тяжестей, нажатие на пред- мет труда и органы управления); o нервное напряжение (сложность расчетов, особые требования к качеству работ, слож- ность управления оборудованием, опасность для жизни и здоровья, особая точность работ); o темп работы (количество трудовых движений в единицу времени); o рабочее положение (положение тела человека и его органов – удобное, ограничен- ное, неудобное, неудобно-стесненное, очень неудобное); o монотонность работы (многократное повторение однообразных кратковре- менных операций, действий, циклов); o температура, влажность, тепловое излучение в рабочей зоне; 214 o загрязненность воздуха (наличие и качество примесей в 1 м³ воздуха рабочей зоны); o производственный шум (наличие, частота, сила звука); o вибрация, вращение, толчки; o освещенность в рабочей зоне. Можно отметить, что среди перечисленных факторов, во-первых, выделяются те, ко- торые связаны с содержанием деятельности и, во-вторых, те, которые определяются внешними условиями ее осуществления. Первые определяют расходование энергии на осуществление рабочих действий, вторые – расход энергии на поддержание жизнедея- тельности организма и сопротивление негативным воздействиям со стороны внешней сре- ды. Наряду с перечисленными, к внешним факторам также относятся: количество и форма предъявляемой человеку информации, эргономическая характеристика рабочей среды и условий труда на рабочем месте (эргономика рабочего места, его освещен- ность и др.), организация труда. Можно также выделить и внутренние психологические факторы, которые влияют на работоспособность человека: уровень профессиональной подготовки и тренирован- ность, эмоциональная устойчивость, типологические особенности высшей нервной дея- тельности (темперамент и др.). Основными характеристиками работоспособности являются: 1. Продолжительность работоспособности. 2. Качество и эффективность деятельности. К ним относится точность, надеж- ность и производительность деятельности. Показатели, характеризующие работоспособность, динамично изменяются в зави- симости от функционального состояния человека. Причем более чувствительным явля- ется ухудшение, в первую очередь, качества и эффективности деятельности. жүктеу/скачать 5,42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|