Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


Различия между руководителем и лидером в зависимости от их официаль-



Pdf көрінісі
бет317/438
Дата03.11.2022
өлшемі5,42 Mb.
#47140
түріЛитература
1   ...   313   314   315   316   317   318   319   320   ...   438
Различия между руководителем и лидером в зависимости от их официаль-
ного положения в организации, наличия прав и обязанностей 
 
Руководитель 
Лидер 
Администратор 
Инноватор 
Поручает 
Вдохновляет 
Работает по целям других 
Работает по своим целям 
Основа действий — план 
Основа действий — видение перспективы 
Полагается на систему 
Полагается на людей 
Использует доводы 
Использует эмоции 
Контролирует 
Доверяет 
Поддерживает движение 
Дает импульс движению 
Профессионал 
Энтузиаст 
Принимает решение 
Превращает движение в реальность 
Делает дело правильно 
Делает правильное дело 
Уважаем 
Обожаем 
Назначается официально 
Выдвигается неофициально 
Даны права и полномочия 
законом 
Не является обладателем прав и полномочий 
Выполняет несколько 
социальных ролей 
Деятельность ограничивается рамками 
внутригрупповых отношений 
Несет перед законом ответст-
венность 
за 
деятельность 
группы и ее результаты 
Не несет ответственности перед законом 
за работу группы и все, что в ней происходит 
Руководство имеет организа-
ционную структуру 
Лидерство имеет психологическую природу 
Стили управления группой. В соответствии с уровнями управления можно вы-
делить руководителей высшего звена, среднего звена и руководителей низового звена. 
Для каждого уровня управления, с учетом решаемых задач, проявляется необходимость 
различных знаний и способностей руководителей, как это показано на рис. 14.1. 


386 
Рис. 14.1. Необходимость различных знаний и способностей руководителей на 
разных уровнях управления 
В зависимости от направленности деятельности различают направленность 
руководителей на развитие производства или на заботу о людях и формирование спло-
ченного коллектива. Представляет интерес классификация типов руководителей под 
названием «управленческая решетка» (рис. 14.2) – это двухмерная схема, где по оси 
(горизонтальная ось) отражается степень учета интересов людей, а по оси Y (верти-
кальная ось) — степень учета интересов производства. Исходя из этого выделяют пять 
ключевых вариантов сочетаний минимальной, средней или максимальной степени про-
явления той и другой направленности. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   313   314   315   316   317   318   319   320   ...   438




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет