Мазмұны кіріспе I. Технологиялық БӨлім
Өнімнің өзіндік құнының есебі
жүктеу/скачать 210,33 Kb.
|
Сағынтай
- Бұл бет үшін навигация:
- Калькуляцияланатын өнім шығындарының есебі Кесте №3.7.
- Өндіріс тиімділігін есептеу
- ІV. ЕҢБЕКТІ ЖӘНЕ ҚОРШАҒАН ОРТАНЫ ҚОРҒАУ 4.1. Еңбекті қорғау
| 3.3. Өнімнің өзіндік құнының есебі
Калькуляция баптары бойынша өндірістік шығындар Кесте №3.6.
Калькуляцияланатын өнім шығындарының есебі Кесте №3.7.
Өндіріс тиімділігін есептеу 1. Қор қайтарым көрсеткішінің есебі. Мұнда : Q- калкулирленетін өнім көлемі; Qф- негізгі қорлары құны. 2. Пайда соммасының есебі. П=(Ц-С)·Q Мұнда: Ц- өнімді сату бағасы; С - толық өзіндік құн; Q-Калькулирленетін өнім көлемі, П=(10047-10033)40088000=57232000 3. Өндірістің рентабелділігінің есебі. Мұнда:Qc-айналым құрамдарының соммасы; 4. Өтелу мерзімінің есебі: Мұнда: к-өндіріске капитал салымының соммасы. 5. Еңбек өнімділігінің есебі: 6. Экономикалық тиімділік коэфицентінің есебі: ІV. ЕҢБЕКТІ ЖӘНЕ ҚОРШАҒАН ОРТАНЫ ҚОРҒАУ 4.1. Еңбекті қорғау Еңбекті қорғау жұмыс кезінде адамның еңбек қабілеттілігі мен денсаулығын сақтау, қауіпсіздігін қамтамасыз ететін құралдар мен әлеуметтік – экономикалық, ұйымдастыру, техникалық, гигиеналық және сауықтыру – профилактикалық шамалар, заң актілер жүйесінің сұрақтарын қарастырады. Еңбекті қорғау бойынша нормативті және заңды құжат ҚР-ның конституциясы, РК-ның еңбек туралы заңы және ҚР-ның еңбекті қорғау туралы заңы болып табылады. ҚР-ның конституциясында тоғыз бөлім бар, онда ҚР-ның барлық азаматтары мен мемлекеттің статусы қабылданған тоғыз жүз сегіз статьяны құрайды. 24 статьяның екінші бөлімінде іс әрекет пен мамандық таңдау, еңбекке гигиена мен қауіпсіздігіне жауап беретін еңбек шарты құқына, жұмыссыздықтан қорғау, демалысқа құқығын қорғайды. 28 статья бойынша азамат мүгедектігі, жасы бойынша социалды қамтамасыз ету, пенсия және минимальды еңбек ақы көлемінде кепілдікке ие. Сонымен қатар Қазақстан Республикасының азаматы денсаулығын қорғау және медициналық көмектің ақысы көлемінде алу бойынша құқығы бар. Еңбек қорғау туралы заң 22.01.93 жылдан Қазақстан Республикасының конституциясына сәйкес қабылданды. Осы Қазақстан Республикасының еңбек қорғау туралы заңы өндірісте денсаулығына зиян келтіру және абайсыз жағдайды болдырмау, жеке формасынан тәуелсіз өндіріс және барлық шаруашылық іс - әрекеттеріне таралған және зиянды және қауіпті факторлардың минимальды мәліметті мақсатында осы облыста халықтық саясаттың негізгі себебінде орнатылған. Жұмыс берушімен еңбек қатынаста тұратын барлық жұмысшылардың еңбегін қорғау құқығына. 10.12.99 жылы Конституцияға сәйкес Қазақстан Республикасының еңбек туралы заңы қабылданды. Онда РК-нда бос еңбекке азаматтық реализация процесінде конституциялық құқығы пайда болатын еңбек қатынасын реттейді және ол 12 бөлімінен, жүз тоғыз статьядан тұрады. Еңбек туралы заң екі жақтық реквизиттері, міндеттің басталу мерзімі, күні, еңбек жағдайы, жұмыс уақытының режимі және демалыс, екі жақтың міндеттері мен құқығын белгілейді. Сонымен бірге еңбек туралы заң еңбек ақы мен еңбекті қалыптастыру, осы заңды сақтауға бақылау және еңбек келіспеулері, жұмысшыны жазалау мен сый ақы беру мөлшері, және еңбек келісімінің екі жағының материалдық жауапкершілігі жұмысшыларға гарантия мен компенсациялық төлемдерді қарастырады. Сонымен бірге еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару Қазақстан Республикасының үкіметі жүргізеді. Типтік жағдайға сәйкес әрекет ететін еңбекті қорғау туралы қызметті ұйымдастыру қауіпсіз еңбек жағдайын қамтамасыз етеді және еңбек берушіге жүктейді. Еңбекті қорғаудың нормативті актісін бұзғаны үшін құқықтық жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі. Заңға сәйкес (17 статья) өмірге және денсаулықа зиянды және қауіпті жұмыстар 18 жастан кіші және әйелдер еңбегін шектейді. Заңды құжаттарға сәйкес мұнай кен орындарында еңбек қорғауды Қазақстан Республикасының еңбек қорғау департаменті бақылайтын арнайы бөлім орындайды. Құқықтың жауапкершілік жұмыс жетекшісі мен объект бастығына жүктеледі. Жұмысшылармен келісім «Казахат - Әмба» ААҚ-мен еңбек қатынасында тұратын кен орнымен бекітіледі. Еңбек туралы заңның 5 тарауының 45 бабында қызметкерлердің жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауы тиіс, 14 - 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 24 сағат, яғни 6 күнде 4 сағат, 16 - 18 жасқа дейін 36 сағат - 6 күнде 4 сағат. Түнгі уақытта жұмыс істеу 48 бабына сәйкес жүкті әйелдерді түнгі уақытта жұмыс істеуге олардың келісімімен ғана жол беріледі. Осы заңдардың сақталуын бақылау 12 тараудың 102 бабында ҚР Үкімет бекіткен ережеге сәйкес еңбек жөніндегі уакілетті мемлекеттік органның мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады.Олар тексеру жүргізу туралы тәртіппен рәсімделген қаулыны көрсеткен жағдайда ұйымдарға баруға, тәртіп бұзушылық туралы актілер жасауға, сотқа талап арызын беруге; анықталған еңбек туралы заңдардың бұзылуына арналған құжаттарды рәсемдеу кезінде мөртаңбаларды пайдалануға құқығы бар. Еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласындағы ұлттық саясатты қалыптастыру тетігінде еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды әзірлеу және жақсарту, қауіпсіз технологияларды енгізу жөніндегі қызметті экономикалық ынталандыру жүйелерін жасуа мен іске асыру мәселелері де соңғы орынды иеленбейді. Өндірістегі жазатайым оқиғалар мен қәсіптік аурулардан зардап шеккен қызметкерлердің, сондай – ақ олардың отбасы мүшелерінің заңды мүдделерін қорғауға ерекше көңіл бөлінеді. жүктеу/скачать 210,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||