Методические рекомендации для выполнения лабораторных работ, практических занятий
При повременной форме оплаты труда
жүктеу/скачать 3,64 Mb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Пример № 1.
- Пример № 2.
- Пример № 3.
| При повременной форме оплаты труда работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка), который выплачивается ему полностью, если он отработал все рабочие дни в месяце, в случае - неполных рабочих дней оплата производится за фактически отработанное время.
Пример № 1. Ибрагимова С.К., бухгалтер 10-го разряда, высшее образование. В январе месяце отработала 21 рабочий день, при месячном балансе рабочего времени в январе 21 рабочий день. Расчет заработной платы: 1. Определяется месячный должностной оклад и заработная плата бухгалтера Ибрагимовой С.К. за январь месяц по Единой тарифной сетке:
Пример № 2. В феврале месяце бухгалтер Ибрагимова С.К. отработала 12 рабочих дней Расчет заработной платы: 1. Определяем заработную плату одного рабочего дня в феврале при месячном балансе рабочих дней 20. 6654.44 : 20 = 332.72 2. Заработная плата за отработанное время 332.72 тенге х 12 дней = 3992.66 тенге Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, при заключении коллективных договоров вправе повышать принятые в отраслевых и региональных соглашениях тарифные ставки и доплаты в пределах фонда оплаты труда. Повышения тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников. Пример № 3. В ТОО "Жалын" в коллективном трудовом договоре ставка 1-го разряда утверждена в размере 12500 тенге. Аскаров К.С. работает менеджером, разряд 9-ый, образование высшее. В январе месяце отработал полностью 21 день. Расчет заработной платы: Определяем месячный должностной оклад и заработную плату менеджера Аскарова К.С. согласно утвержденной в ТОО "Жалын" ставке 1-го разряда
Наиболее распространено применение повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда. При применении этой системы повышаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Размеры премии и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии. жүктеу/скачать 3,64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|