При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда определяется заработок всей бригады за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу работы. Затем общий заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Распределение заработка между членами бригады может производиться разными путями, например:
- пропорционально отработанному времени (пример № 7);
- с учетом квалификации и отработанного времени (пример № 8).
Пример № 8.В отделе "Обувь" магазина № 2 работают три продавца: Иванова Л.И. - 5 разряд, Балабекова Г.А. - 4 разряд, Кисина Б.Б. - 3 разряд, За январь месяц отработали:
Иванова Л.И. - 180 часов;
Балабекова Г.А. - 170 часов;
Кисина Б.Б. - 150 часов;
Итого: 500 часов.
Реализовано товаров за январь месяц на сумму 72500 тенге. Расценка на оплату труда за 1000 тенге реализованных товаров установлена 40 тенге. Заработная плата бригады по расценкам составит:
72500 х 40 : 1000 = 29000 тенге.
Расчет заработной платы работникам отдела "Обувь" за январь месяц
Коэффициент распределения заработной платы между членами бригады составит:
29000 : 9934 = 2,9193
Таким образом, при сдельной и коллективной формах оплаты труда начисление заработной платы и ее распределение осуществляется в отдельных расчетах, затем ее данные о сумме начисленной заработной плате каждого работника переносятся в расчетно-платежную ведомость.
