126-1 бап. Жүктілік мерзімі он екі аптаға дейінгі әйелдерге арналған кепілдіктер Жүкті әйелдерді зерттеп-қарау және жүктілігі бойынша Медициналық есепке қою уақытында он екі аптаға дейін жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі.
126-2 бап. Транспланттау үшін ағзалардың (ағзалардың бөліктерінің) және (немесе) тіндердің (тіннің бөліктерінің) донорлары болып табылатын жұмыскерлер үшін кепілдіктер Транспланттау үшін ағзалардың (ағзалардың бөліктерінің) және (немесе) тіндердің (тіннің бөліктерінің) доноры болып табылатын жұмыскердің тексерілу және ағзаларды (ағзалардың бөліктерін) және (немесе) тіндерді (тіннің бөліктерін) алып қою уақытында жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ оларға Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі. Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау саласындағы заңнамасымен реттеледі.
127 бап. Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлер үшін кепілдіктер мен өтемақы төлемдері 1. Іссапар уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) мен іссапар күндеріне келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады.
2. Іссапарларға жіберілетін қызметкерлерге ақы төленеді:
1) іссапарда болған күнтізбелік күндер үшін, оның ішінде жол жүру уақыты үшін тәуліктік төлемдер;
2) межелі жерге бару және кері қайту жолақысы бойынша шығыстар;
3) тұрғын үй-жайды жалдау шығыстары төленеді.
3. Қызметкерлерді іссапарға жіберу шарттары мен мерзімдері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
Қашықтықтан жұмыс істеген кезде қызметкерді іссапарға жіберу, егер еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде өзгеше көзделмесе, Еңбек міндеттерін нақты орындаған жерден жүзеге асырылады.
4. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді, жүкті әйелдерді, сондай-ақ мүгедек жұмыскерлерді іссапарға жіберуге, егер оларға мұндай жұмысқа медициналық көрсетілімдер бойынша тыйым салынбаған болса, жол беріледі. Бұл ретте аталған қызметкерлер іссапарға жіберуден бас тартуға құқылы.
5. Егер медициналық қорытынды негізінде мүгедек балалар не отбасының науқас мүшелері тұрақты күтімді жүзеге асыруға мұқтаж болса, үш жасқа дейінгі балалары бар жұмыскерлер, отбасының науқас мүшелерін күтуді жүзеге асыратын не мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған жұмыскерлер іссапарға жіберуден бас тартуға құқылы.
6. Бюджет қаражаты есебінен қызметтік іссапарларға, оның ішінде Шет мемлекеттерге қызметтік іссапарларға арналған шығыстарды өтеу Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайтын тәртіппен жүзеге асырылады.
Бюджет қаражаты есебінен қызметтік іссапарларға, оның ішінде Шет мемлекеттерге қызметтік іссапарларға арналған шығыстарды өтеу тәртібін бюджеттік жоспарлау жөніндегі орталық уәкілетті орган әзірлейді.
