Министерство по чрезвычайным ситуациям республики казахстан

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
2. Каталог   угроз   чрезвычайных   ситуаций   природного   и   техногенного 
характера Республики Казахстан на 2012 год, утвержденный приказом МЧС РК 
от 9 апреля 2012 года № 152.
3. Паспорт   селе-,   лавинно-,   оползне-,   паводкоопасных   участков   и 
объектов   Республики   Казахстан,   расположенных   в   зоне   их   воздействия, 
утвержденный приказом МЧС РК от 9 апреля 2012 года № 152.
4. Плеханов П.А. « Гляциальные сели Заилийского Алатау и возможности 
их прогноза». Тема диссертации и автореферата по ВАК 11.00.07., 1984 г.
УДК 614.8 
Шарипханов С.Д. - д.т.н., начальник КТИМЧС Республики Казахстан
Кусаинов А.Б. - преподаватель КТИ МЧС Республики Казахстан
ЕДИНЫЙ БАНК ДАННЫХ ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ
Берілген тақырыпта гидротехникалық құрылыстардың кешенді қызмет 
көрсетуі,   олардың  қауіпсіз   пайдаланудың   қамтамасыз   ету   тәсілдерінің   бірі 
ретінде сұрақтар қарастырылады
Complex innestigation of civil engineering norksis one of the waus to ensure  
their safe using
Современная   эпоха   и   новые   глобальные   вызовы   сегодня   все   больше 
затрагивают интересы всех государств, в том числе и Республики Казахстан. 
Среди   жизненно   важных,   стоящих   перед   республикой,   первостепенное 
значение   приобрели   проблемы   рационального   использования 
гидротехнических   сооружений.   Безопасность   гидросооружений   является 
важнейшим   политическим   и   социально-экономическим   фактором 
национальной безопасности государства. 
Данное   обстоятельство   связно   с   тем,   что   гидросооружения  оказывают 
большое   влияние   на   экономическую,   экологическую,   энергетическую  и 
социальную сферу. 
В  Послании  Президента   Нурсултана   Назарбаева   народу   Казахстана 
«Стратегия   «Казахстан-2050»:   новый   политический   курс   состоявшегося 
государства» определены десять новых глобальных вызовов XXI века, одним из 
которых является острый дефицит воды и исчерпаемость природных ресурсов 
[1].
В   ближайшей   перспективе   одной   из   важнейших   проблем   глобальной 
безопасности,   с   которыми   столкнётся   человечество   по   части   природных 
ресурсов, станет растущий дефицит воды. 
        
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 
2013
16

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
Проблема   водообеспечения   остро   стоит   и   в   Казахстане.   Целый   ряд 
регионов испытывает в ней острую потребность [1].
В этой связи все очевиднее становится тот факт, что необходимо принять 
экстренные   меры   по   комплексному   решению   проблем   обеспечения 
гидротехнических сооружений.
Безопасность гидросооружений зависит от многих факторов и одним из 
них   является  государственный   учет   гидросооружений  и  отсутствие  единой 
информационной базы данных водохозяйственных объектов и сооружений для 
обеспечения доступа к ней всех заинтересованных лиц. Тем самым, отсутствует 
достоверная   информация   о   количестве   и   ведомственной   принадлежности 
сооружений,  что   затрудняет   проведение   соответствующих   мероприятий   по 
обеспечению их безопасности. 
Примером   тому   могут   послужить   предоставленная   государственными 
органами информация по количеству зарегистрированных гидросооружений в 
их ведомствах в 2011 году, приведенных в таблице № 1.
Таблица №1. Информация по количеству гидротехнических сооружений 
представленных государственными органами 
№
п/п
Наименование 
государственного 
органа
Общее 
кол-во
Гидротехнические сооружения
по видам собственности
республи-
канская
коммуна-
льная
частная
бесхозя-
йные
1
Министерство 
сельского хозяйства 
на 2011 год
422
64
150
120
88
2
Генеральная 
прокуратура
442
66
157
142
77
3
Министерство по 
чрезвычайным 
ситуациям
907
120
243
295
259
4
Местные 
исполнительные 
органы
1244
88
359
231
566
С   учетом   сложившейся   ситуации   необходимо   искать   пути   наиболее 
эффективного   разрешения   назревших   проблем,   связанных   с   уточнением 
количества гидросооружений и обеспечением их безопасности.
Наиболее   приемлемым   решением   представляется   использование 
системного  подхода,  применение  которого  позволило бы  замкнуть комплекс 
серьезнейших   взаимосвязанных   проблем,   имеющих   четкую   практическую 
направленность,   элементами   которого   являются:   существенное   уточнение 
нормативно-правовой базы, касающейся гидросооружений; сбор информации о 
гидросооружениях;   анализ   собранной   информации;   оценка   технического 
состояния и уровня безопасности сооружений; ранжирование гидросооружений 
по степени опасности и эффективности проведения превентивных ремонтных 
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 2013
17

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
мероприятий;   принятие   управленческих   решений;   выполнение   проектных 
работ, необходимых для ремонта гидросооружений; проведение ремонта или 
реконструкции.
Крайне важным элементом в этой цепочке, не проработанным в должной 
мере,   что   приводит   к   существенной   разноречивости   результатов 
многочисленных   инвентаризаций,   является   проблема   сбора   и   анализа 
информации, необходимой для оценки состояния гидросооружений с учетом их 
специфики и ранжирования по степени опасности.
Учитывая  вышеизложенное,  весьма   актуальным   является   разработка 
единой базы данных гидротехнических сооружений Республики Казахстан.
Единая  база   данных  гидросооружений  будет  являться   информационно-
справочной   системой   содержащей   накопленную,   постоянно   обновляемую 
информацию о гидротехнических сооружениях. 
Разработка и введение единой базы данных гидросооружений позволит 
достоверно определить точное количество гидротехнических сооружений, их 
месторасположение,   балансодержателя,   техническое   состояние,   проводить 
соответствующие экономические, организационно-технические, инженерные и 
другие мероприятия и т.д. 
Тем   самым,   будет   решен   один   из   вопросов   обеспечения  безопасной 
эксплуатации  гидросооружений  и  приблизит  нас   к  решению  одной  из  угроз 
глобальной   безопасности   -   «водообеспечение»,   определенной   Главой 
государства в Послании народу Казахстана «Казахстан-2050».
ЛИТЕРАТУРА
1.  Послание   Президента   Республики   Казахстан   -   Лидера   нации 
Нурсултана   Назарбаева   народу   Казахстана   «Стратегия   «Казахстан-2050»: 
новый политический курс состоявшегося государства» 14 декабря 2012 г.
2. Водный Кодекс Республики Казахстан от 9 июля 2003 года № 481-II (с 
изменениями и дополнениями по состоянию на 24.12.2012 г.)
3.  Беличенко Ю.П., Шевцов М.М. Рациональное использование и охрана 
водных ресурсов. – М.: Россельхозиздат, 1986. С. 303 
4.   Мошкин   В.   Воспитание   культуры   личной   безопасности//Основы 
безопасности жизнедеятельности . - 2000. - № 8. - С. 13-16
        
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 
2013
18

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
УДК 614
Испулатова А.С. - Преподаватель кафедры ЗЧС КТИ МЧС
 Республики Казахстан
АЛГОРИТМ СБОРА ИНФОРМАЦИЯ О ПОСТРАДАВШИХ ПРИ 
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ РАЗЛИЧНОГО ХАРАКТЕРА
Берілген   мақалада   төтенше   жағдайларда   әр   түрлі   кезеңдерінде   зардап 
щегушелер туралы  ақпаратарды жинау сұрактары қарастырылады. 
The articles observes some questions of collect information about victims on 
the different stages of liquidation in emergency situations.
Основной и первостепенной задачей  проведения спасательных и других 
неотложных работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций является спасение 
людей, сохранение здоровья, обеспечение безопасности, а уже потом спасение 
и сохранение имущества и материальных благ. В этой связи на всех этапах 
ликвидации   информация   о   пострадавших:   их   количество,   характер 
повреждений и травм, место нахождения и др. не теряет своей актуальности. 
Данные о пострадавших начинают поступать с момента получения сигнала 
или   сообщения   о   произошедшей   чрезвычайной   ситуации   или   при   угрозе 
возникновения   таковой.   При   поступлении   сигнала   необходимо 
поинтересоваться   у   лица,   сообщившего   об   этом,   о   количестве   возможных 
жертв,   характере   травм,   положении   пострадавших,   нуждаются   ли   они   в 
экстренной медицинской помощи, эвакуации, временном отселении, карантине 
(в   случае   биологических   чрезвычайных   ситуаций),   при   крупномасштабных 
чрезвычайных   ситуациях   после   поступления   сигнала   необходимо   выяснить 
количество проживающего населения на территории чрезвычайной ситуации. 
Эта   информация   будет   первичной   и,   опираясь   на   нее,   медицинская   служба, 
либо   парамедики   -   спасатели   будут   рассчитывать   количество   сотрудников, 
медикаментов, инвентаря для оказания помощи, транспорта для эвакуации и 
транспортировки   в   медицинские   учреждения,   средств   для   изоляции   и 
транспортировки трупов и т.д.
По   прибытию   первых   сил   и   средств,   направленных   на   ликвидацию 
чрезвычайной ситуации начинается разведка, в данном случае, по мониторингу, 
поиску пострадавших, визуальному поиску, параллельному опросу свидетелей, 
местных жителей, руководителей объекта, учреждения, самих пострадавших о 
возможном   нахождении   визуально   не   обнаруженных   пострадавших.   Опрос 
является     неотъемлемой   частью   сбора   информации,   иногда   решающей.   При 
поиске пострадавших детально обследуются все возможные места нахождения 
людей,   и,   прежде   всего:   подвальные   помещения,   наружные   оконные   и 
лестничные проемы, приямки лестничных клеток, околостенные пространства 
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 2013
19

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
нижних   этажей,   а   также   различные   углубления   вне   зданий   и   дорожные 
сооружения (кюветы, трубы).
Периодически данные о пострадавших передаются в штаб по ликвидации 
чрезвычайной   ситуации,   руководителю   работ.   Информация,   по   мере 
поступления   дополняется   и   корректируется,   после   анализа   полученной 
информации принимаются соответствующие решения. 
На   месте   чрезвычайной   ситуации   формируются   данные   о   количестве 
погибших,   эвакуированных,   пострадавших,   которым   была   оказана   помощь, 
предварительные диагнозы. 
Соответственно,   после   распределения   пострадавших   по   медицинским 
учреждениям,   данные   об   их   местонахождении,   состоянии,   диагнозах 
дополняются, фиксируются. В этой связи мы можем выделить несколько этапов 
сбора информации о пострадавших при чрезвычайной ситуации: 
1. Предварительная   (при   получении   сигнала   или   сообщения   о 
произошедшей чрезвычайной ситуации);
2. Первичная (после прибытия на место чрезвычайной ситуации);
3. Дополнительная   или   корректированная     (уточнение   диагнозов, 
состояния и т.д. в медицинских учреждениях).
ЛИТЕРАТУРА:
1. Закон Республики Казахстан «О чрезвычайных ситуациях природного 
и техногенного характера» №19-1 от 5 июля 1996 года.
2. Закон Республики Казахстан «О гражданской обороне» № 100-1 от 7 
мая 1997 года. 
3. Шарипханов С.Д. Разработка системы информационно  логистического 
управления   потоками  пострадавших   при   возникновении   крупномасштабных 
ЧС. Научный журнал «Технология безопасности» №6, 2009 г.
        
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 
2013
20

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
УДК 159.9:614.8
А.Н. Крутолевич - магистр гуманитарных наук, научный сотрудник НИО 
Д.А. Бурминский - заместитель начальника НИО 
Ю.М.Силков - начальник кадров  
ГУО «Гомельский инженерный институт» МЧС Республики Беларусь
ВОСПРИЯТИЕ РАБОТНИКАМИ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СЛУЖБ 
ПОДДЕРЖКИ СО СТОРОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1
The   paper   considers   the   characteristics   of   rescue   workers   perception   of 
organization   support   and   its   influence   of  the   development   of   secondary 
traumatization rescue workers and their mental health. 
Введение.  Начиная   с   20-х   годов   XX   столетия,   психологами   особое 
внимание   уделяется   социально-психологическим   факторам,   способствующим 
повышению эффективности труда работников. Уже в прошлом столетии был 
сделан   вывод   о   том,   что   одних   экономических   мер   стимулирования 
(заработанная   плата,   материальная   заинтересованность   и   установление 
формальных   отношений   соподчинения)   недостаточно,   чтобы   увеличить 
заинтересованность   работников   к   профессиональной   деятельности   и 
эффективность   труда.   Всем   известные   эксперименты   Э.Мэйо   выявили 
взаимосвязь   между   вниманием,   уделяемым   руководством   предприятия   в 
отношении   работников,   и   эффективностью   труда,   а   также   необходимость 
создания   таких   условий,   которые   способствовали   проявлению   инициативы, 
изобретательности и самостоятельности в достижении общих целей.
На   сегодняшний   день   экспериментально   и   теоретически   доказано 
влияние   определенных   социально-межличностных   факторов,   которые 
способствуют повышению уровня заинтересованности и эффективности труда 
работников   в   организации.   Эти   факторы   хорошо   изучены,   и   их   действие 
многократно было доказано [1].
Среди таких факторов это, прежде всего, характеристики  организации, 
такие как   справедливость в принятии решений, прозрачность в отношениях, 
уважительное   отношение   к   работникам.   Такая   взаимозависимость   находит 
объяснение в теории обмена [2]: действует работник только согласно уставу и 
установленным правилам – происходит экономическо-ориентированный обмен. 
Работник будет подходить к выполнению своих обязанностей формально и в 
строго   установленных   рамках.   Социально-ориентированный   обмен 
основывается   на   чувстве   доверия   и   доброжелательности.   Если   работник 
воспринимает   действия   со   стороны   организации   как   поддерживающие   и 
честные, образуются доверительные отношения, следствием которых является 
1
 
Работа выполнена при финансовой поддержке фонда правительства Швейцарской Конфедерации (ESKAS), индивидуальный 
исследовательский грант 2010-2011 гг.
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 2013
21

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
стремление работника показать лучшие результаты труда, готовность работать 
сверх   установленного   времени.     Несправедливость   в   распределении 
вознаграждения   и   порицания   совершенных   поступков,   недостаточное   или 
отсутствие признания труда работников со стороны руководства увеличивает 
риск  развития эмоционального выгорания работников [3]. 
Что   касается   факторов,   связанных   со   стилем   руководства,   то,   прежде 
всего, следует упомянуть такие параметры, как: уровень доверия к руководству, 
воспринимаемая   работниками   поддержка   со   стороны   руководства,   а   также 
трансформальный стиль руководства, который направлен на воодушевление и 
поддержку   энтузиазма   работников  [4,5].  Такой   стиль   поведения   со   стороны 
руководства   организации   способствует   росту   мотивации   и   добровольной 
заинтересованности   [2]  работников  в   более   высоких   результатах   труда, 
выходящих за условные рамки. Все вышеуказанные факторы ведут к усилению 
чувства добровольной заинтересованности работников к их деятельности и к 
делу организации в целом. 
Важнейшим фактором является воспринимаемая работником поддержка 
со   стороны   организации.  Поддержка   со   стороны   организации  проявляется, 
прежде всего, в том, насколько организация оказывает помощь работникам в 
сложных   рабочих   ситуациях,   а   также,   насколько   руководство   учитывает 
интересы работников при принятии решений при постановке рабочих задач [6]. 
Поддержка со стороны организации является одним из важнейших факторов, 
связанных   с  чувством   добровольной   заинтересованности   работников   к   их 
деятельности  и к делу  организации в целом  [2],  а также,  к общему уровню 
самочувствия и развитии некоторых психических расстройств [7]. 
Постановка   задачи. 
Помимо   основной   цели   исследования, 
направленного,   прежде   всего,   на   определение   частоты   проявления 
посттравматического   стрессового   расстройства   среди   работников 
экстремальных служб, дается оценка функциональному уровню психического и 
физического   здоровья   исследуемого   контингента.  В   рамках   исследования 
проводится   статистический   анализ   критерия   «воспринимаемая   поддержка   со 
стороны   организации»,   его   взаимосвязь   с   «самоэффективностью»   и 
социодемографическими   параметрами,   такими   как,   возраст,   уровень 
образования,   опыт   работы   в   службах   по   спасению   людей.   Гипотетически 
авторами   рассматривается   вопрос   о   прямой   взаимосвязи   уровня 
самоэффективности опрашиваемых и их восприятием поддержки со стороны 
организации.  Также  авторами предполагается  связь  между  опытом  работы  в 
организации  и воспринимаемой поддержкой со стороны организации.
Дополнительно   рассматривается   вопрос   о   взаимосвязи   между 
восприятием   работниками  экстремальных   служб  поддержки   со   стороны 
организации   и   уровнем   психического,   физического   здоровья   и   проявлением 
посттравматического стрессового расстройства. Гипотетически ставится вопрос 
о протективном влиянии поддержки со стороны организации на самочувствие 
работников.
        
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 
2013
22

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
Основной   материал   исследования.  В   комплексную   анкету-опросник 
вошли   вопросы   на   определение   социодемографических   параметров   (возраст, 
пол,   стаж   работы,   уровень   образования),   клинические   шкалы   и 
психодиагностические тесты на определение: уровня вторичной травматизации, 
Secondary Trauma Questionnaire (STQ, Motta & Joseph, 1998; dt. Maercker, 2000), 
краткая   форма   опросника   по   оценке   физического   и   психического   здоровья, 
Short  Form  Health  Survey  (Ware,  Kosinski  &  Keller,   1996),   уровня 
самоэффективности the General Self-Efficacy Scale (GSE, Schwarzer & Jerusalem, 
1999). 
Для   порядковых   и   номинальных   переменных   (пол),   а   также   для 
количественных   признаков,   не   подчиняющихся   нормальному   распределению 
(возраст,   стаж   по   профессии,   уровень   образования,   оценка   психического   и 
физического   здоровья),   рассчитывался   коэффициент   ранговой   корреляции 
Спирмэна. Параметр «вторичная травматизация» соответствовал нормальному 
распределению   (согласно   результатам   теста   Колмогорова-Смирнова).   Для 
определения   разницы   между   группами   использовался   статистический   метод 
для непараметрических данных – U-тест Манна-Уитни. 
В   результате   исследования   были   получены   данные   о   168   работниках 
органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и скорой медицинской 
помощи.  Средний возраст опрошенных составил 31 год, средний стаж работы в 
экстремальных   службах   составил   на   момент   исследования   113   месяцев,   что 
приравнивается   к   9,4   годам.  Среди   всех   опрошенных   23,2%   (39)   составили 
женщины   и   76,8%   (129)   -   мужчины.   Средний   уровень   образования 
опрашиваемых составил 14,95 лет. Анализ полученных данных показал, что на 
момент   проведения   исследования   13,1%   работников   экстремальных   служб 
соответствовало   критериям   вторичной   травматизации,   из   них   7,7% 
соответствовало легкой и средней форме данного расстройства, 5,4% - тяжелой 
форме. 
Состояние   своего   психического   и   физического   здоровья   работники 
экстремальных   служб   оценили   достаточно   низко   (средняя   арифметическая 
оценка физического здоровья
 
составила 49.73 и средняя арифметическая оценка 
психического здоровья
 
составила 46.83), что соответствует оценке состояния 
психического и физического здоровья группе лиц с «острыми и хроническими 
заболеваниями». Особенно низко опрошенными было оценено их психическое 
здоровье. 
Средняя   оценка   воспринимаемой   поддержки   со   стороны   организации 
составила   21,47(X
min
=8,   X
max
=33).   Согласно   проведенному   анализу   данных 
50,9%   -   52,2%   (в   зависимости   от   рода   деятельности)   представителей 
экстремальных служб «не согласны полностью» и «скорее не согласны» с тем, 
что   организация   ценит   их   вклад   в   свое   благополучие;   33,9%   респондентов 
считает,   что  организация   не ценит  каких-либо  дополнительных усилий  с их 
стороны;   от   55,7%   до   58,5%   опрошенных   «полностью»   или   «скорее   не 
согласны» с тем, что организация заботится  об их общем  удовлетворении в 
работе   и   45,3%   -   47,8%   работников   экстремальных   служб   «не   согласны 
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 2013
23

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
полностью»   и   «скорее   не   согласны»   с   тем,   что   организация   гордится   их 
достижениями   на   работе.   Гистограмма   данного   параметра   -   с   выраженной 
левосторонней ассиметрией (M
x
=21,47, Me
x
=22, Мо
x
=23, S
x
=4,391), более 75% 
оценок   находится   в   стандартных   отклонениях   от   -3S   до   +1S.   Только   15% 
опрошенных оценили поддержку со стороны организации выше среднего.
По   результатам   проведенного   статистического   теста   Манна-Уитни 
достоверной   разницы   между   группами   (работниками   медицинской   скорой 
помощи и работниками органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям) 
относительно   воспринимаемой   поддержки   со   стороны   организации 
(U=2979.000,   p=0.814)   установлено   не   было.   Также   не   было   обнаружено 
разницы   между   восприятием   поддержки   со   стороны   организации   и   полом 
опрашиваемых,   так   как,   по   результатам   проведенного   статистического   теста 
Манна-Уитни критерий U=2349,500 при p=0.532.
Из   всех   социодемографических   параметров,   вовлеченных   в 
корреляционный   анализ,   единственно   статистически   значимой   являлась 
взаимосвязь   между   уровнем   образования   и   воспринимаемой   поддержкой   со 
стороны организации. 
Как видно из корреляционного анализа, ни возраст, ни опыт работы, ни 
пол   опрашиваемых   с   критерием   «восприятие   поддержки   со   стороны 
организации» не взаимосвязаны. На достоверную (p<0,05) взаимосвязь между 
уровнем   образования   и   восприятием   работниками   поддержки   со   стороны 
организации указывает коэффициент корреляции .17. 
Результаты корреляционного анализа критерия «восприятие работниками 
поддержки со стороны организации» и факторов-предикторов представлены в 
таблице 1.
В противовес поставленным гипотезам, взаимосвязи между восприятием 
работниками   поддержки   со   стороны   организации   и   уровнем   вторичной 
травматизации,   их   психическим   и   физическим   здоровьем   на   основании 
корреляционного анализа выявлено не было.
Таблица 1 – Корреляционный анализ критерия «восприятие работниками 
поддержки со стороны организации» (по Спирмэну)
Факторы
Восприятие   работниками   поддержки   со 
стороны организации 
Коэффициент
корреляции r
2
Уровень
статистической 
значимости p
возраст
-.03
не достоверно
пол
-.05
не достоверно
уровень 
образования
.17
p<0,05
опыт работы
.06
не достоверно
вторичная 
.14
не достоверно
        
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 
2013
24

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
травматизация 
работников
физическое 
здоровье
-.01
не достоверно
психическое 
здоровье
-.05
не достоверно
самоэффективность .30
p<0,01
Однако в данном исследовании была выявлена статистически значимая 
выраженная   взаимосвязь   между   восприятием   работниками   поддержки   со 
стороны   организации   и   уровнем   их   самоэффективности   (r=.30,  p=0.00). 
Дополнительно   был   рассмотрен   вопрос   о   взаимосвязи   уровня 
самэффективности   с   физическим   и   психическим   здоровьем   работников.   По 
результатам корреляционного анализа можно сделать вывод о том, что уровень 
самоэффективности   работников   прямо   связан   с   их   психическим   здоровьем 
(r=.24, p=0.002). 
Выводы.  Известно,   что   корреляционный   анализ   позволяет   лишь 
предположить   о   наличии   причинно-следственной   связи.   В   противовес 
ожиданиям   авторов   восприятие   работниками   поддержки   со   стороны 
организации напрямую не было связано с уровнем вторичной травматизации, 
психическим и физическим здоровьем работников экстремальных служб. 
Данные   корреляционного   анализа   позволяют   говорить   о   том,   что 
работники   экстремальных   служб   с   более   высоким   уровнем   образования 
получают   в   общем   больше   поддержки   со   стороны   организации.   Возможно, 
работники   с   более   высоким   уровнем   образования   легче   адаптируются   к 
условиям   службы,   а   полученное   образование   позволяет   им   более 
конструктивно   взаимодействовать   с   руководством   организации   и,   таким 
образом, легче находить одобрение и поддержку своей деятельности.
Кроме   этого,   можно   говорить   о   достаточно   выраженной   причинно-
следственной   связи   между   воспринимаемой   поддержкой   со   стороны 
организации и уровнем самоэффективности работников. Однозначно ответь на 
вопрос, приводит ли высокий уровень самоэффективности к более выраженной 
поддержке со стороны организации или наоборот, воспринимаемая поддержка 
со стороны организации повышает уровень самоэффективности, невозможно. 
Из   психологии   личности   известно,   что   именно   убеждение   в   собственной 
самоэффективности   оказывает   многостороннее   воздействие   на   процессы 
мотивации. Так, индивиды, убежденные в своей высокой самоэффективности, 
способны  лучше справляться  со стрессом  и разочарованием,  демонстрируют 
больше старания и настойчивости в выполнении заданий, ставят перед собой 
более трудные и рискованные цели. Следовательно, организация, поддерживая 
своих работников, способствует не только росту их самоэффективности, но и 
повышает   их   стрессоустойчивость,   положительно   влияет   на   их   психическое 
здоровье и воздействует на их внутреннюю мотивацию в процессе исполнения 
своих должностных обязанностей. 
Вестник Кокшетауского технического института МЧС Республики Казахстан. № 2. 2013
25

Теоретические и практические аспекты предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

жүктеу/скачать 1,1 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: