Наука, образование, творчество

60
вать лишения государственно-властного характера за совершение ад-
министративного правонарушения. Административная ответствен-
ность регламентируется Кодексом РФ об административных право-
нарушениях [3, с. 1].
Правовая ответственность же неотделима от свободы. Понятие 
«правовая (юридическая) ответственность» употребляется в двух 
смыслах. Во-первых, это замечательное, ценнейшее внутреннее каче-
ство гражданина, черта его правовой культуры, особенно когда пра-
вовая ответственность становится нормой поведения, руководством 
к действию. Она проявляется в глубоком уважении человека к праву 
и правовому закону, в сознательном и добровольном соблюдении всех 
требований права и закона. Юридически ответственный гражданин 
глубоко понимает всю важность и необходимость соблюдения пра-
ва и закона для поддержания порядка и справедливости в обществе. 
И, конечно же, он способен предвидеть все неприятные последствия 
нарушения права и закона. Именно юридическая ответственность — 
уважение к праву и закону, сознательное и добровольное их соблю-
дение — служит главным определителем, критерием правовой куль-
туры любого гражданина, в том числе и находящегося на государ-
ственной службе (чиновника, должностного лица), вплоть до самой 
высокой. Во-вторых, понятие «юридическая ответственность» имеет 
строго юридический смысл — это применение мер государственно-
го принуждения за совершенное правонарушение. И если моральная 
ответственность — это ответственность перед окружающими и пе-
ред собственной совестью, то юридическая ответственность — это 
ответственность перед законом, перед судом.
Разница существенная, хотя юридическая ответственность, конеч-
но, не исключает стыда перед людьми и мук совести того человека, 
который совершит правонарушение. Впрочем, человек ответствен-
ный умеет предвидеть последствия своих поступков. В выборе по-
ступка он свободен, выбор — на его совести. Ему же и отвечать за по-
следствия, в том числе и юридические. А умение предвидеть не дает-
ся от рождения. Оно является результатом воспитания и самовоспи-
тания, частью правовой культуры гражданина.
Ответственность — это обязательство отчитываться в каких-то 
действиях и принятие вины за их возможные последствия [4, с. 724].
Получается, что ответственность наступает тогда, когда человек 
чувствует себя причиной происходящего.
Мы считаем, что нужно выработать варианты и способы повыше-
ния ответственности, вот некоторые из них:

61
1. Качественное обучение является первым ключом к повышению 
ответственности. Только хороший специалист сумеет принимать от-
ветственные решения.
2. Грамотное руководство. Самый легкий способ избавиться от на-
чальника — это свалить на него все проблемы фирмы. Ведь работни-
ков для того и принимают, чтобы они занимались этими вопросами, 
каждый на своем месте. Для этого есть хороший способ — потребо-
вать обращения к начальнику с проблемой только в письменном виде 
и с готовым вариантом ее решения. Тогда рабочая обстановка рез-
ко стабилизируется, а уровень ответственности сотрудников повы-
сится. Пропорционально этому снизится нагрузка на руководителя.
Какие факторы могут снизить ответственность? Об этом тоже важ-
но сказать, вот несколько вариантов:
1. «Разрешение» совершать сотруднику вредные поступки. Как бы 
странно ни звучал данный фактор, но это говорит лишь о том, что во-
рующий человек не заинтересован в успешной работе организации. 
Поэтому решение некоторых руководителей разрешить работникам 
немножко воровать является убийством для бизнеса. Требуется сво-
бода в решении вопросов, но контроль за поступками и действиями 
должен быть в каждой организации.
2. Ограничение свободы выполнять задание. Когда сотруднику по-
ручают задание, но не дают возможности его выполнить, все время 
контролируют и задают уточняющие вопросы.
3. Уменьшение работнику зарплаты. Руководитель видит, что не-
которые сотрудники увиливают от своих прямых обязанностей, тру-
дятся без энтузиазма, и принимает решение платить им меньше. Если 
сотрудник и раньше плохо работал, то и предпринятые меры не бу-
дут являться для него стимулом.
Таким образом, ответственность в сфере трудовых отношений яв-
ляется неотъемлемой частью в выполнении трудовых обязанностей, 
в ее производительности и дисциплине. Ответственность тесно свя-
зана с самосознанием личности, с гражданской позицией человека, 
это то, что нужно в себе воспитывать, ориентируясь на личные про-
фессиональные интересы и интересы организации.

жүктеу/скачать 2,02 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: