Нетрадиционная медицина жизненный успех самообразование


ДЕЛЕГИРОВАНИЕ РУКОВОДСТВА



Pdf көрінісі
бет80/154
Дата18.10.2022
өлшемі4,32 Mb.
#43782
1   ...   76   77   78   79   80   81   82   83   ...   154
Байланысты:
7 навыков высокоэффективных людей

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ РУКОВОДСТВА 
Делегирование руководства сфокусировано на результатах, а не на методах. Выбор 
метода оно предоставляет людям и делает их ответственными за результаты. Такое делегиро-
вание требует вначале больших затрат времени, но затраты эти очень эффективны. Вы 
можете сдвинуть точку опоры, вы можете повысить свою эффективность путем делегиро-
вания руководства. 
Делегирование руководства предусматривает четкое, открытое взаимное понимание и 
общие обязательства сторон в пяти областях. 
ЖЕЛАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ. Добейтесь четкого взаимопонимания в отношении 
того, чего требуется достигнуть, делая акцент на том, что, а не на том, как, – на результатах, 
а не на методах. Потратьте на это время. Будьте терпеливы Зримо представьте желаемый 
результат. Заставьте партнера увидеть его, описать его, дать его качественные характерис-
тики и назвать сроки выполнения. 
ПРАВИЛА. Определите правила, которыми должен руководствоваться ваш партнер. 
Их должно быть как можно меньше – дабы избежать делегирования исполнения, – но их 
должно быть достаточно для описания всех серьезных ограничений. Вам не нужно создавать 
у партнера впечатления о чрезвычайности его полномочий при достижении цели ради того 
только, чтобы разрушить какие-то устаревшие методы и правила. Это губит инициативу и 
отбрасывает назад – к постулату делегирования исполнения: "Только скажите мне, что я 
должен сделать, и я сделаю это!" 
Если вам известны ошибочные способы осуществления данного дела, назовите их. 
Будьте честны и открыты – укажите человеку, где его ожидают зыбучие пески, а где 
притаились дикие звери. Незачем каждый раз заново изобретать велосипед. Пусть люди 
учатся на ваших ошибках и на ошибках других людей. Укажите на возможные трудности и 
проблемы, скажите им, чего не надо делать, но при этом не говорите, что надо делать. 
Ответственность за результаты сохраняйте за ними, чтобы они делали все необходимое в 
пределах правил 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   76   77   78   79   80   81   82   83   ...   154




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет