О. М.Әбутәліп ісқАҒаздарын мемлекеттік тілде жүргізу
жүктеу/скачать 3 Mb. Pdf көрінісі
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 8. Сынақ мерзімі
- 9. Жұмысшының міндеттері
- 10. Жұмыс беруші міндеттері
| 6.
Келісім түрі: Мұнда жұмысшы уақытша әлде тұрақты жұмысқа қабылданғаны жө- нінде жазылады. Келісім уақытша жасалса, себебі көрсетіледі. Мысалы: «Жұмысшы уақытша бос тұрған орынға қабылданып отырған- дықтан, келісім шектеулі мерзімге жасалады». 7. Келісім мерзімі: Мұнда келісімнің күшіне енетін күні мен аяқталатын күні көрсетіледі. Даталар санмен де, жазбаша да, я болмаса 2 нұсқада да көрсетіледі. Мы- салы: «Келісім (2000 жылдың 20 мамырында) екі мыңыншы жылдың жиырмасыншы мамырында күшіне енеді». «Келісім (2001 жылдың 20 мамырында) екі мың бірінші жылдың жиырмасыншы мамырында өз күшін жояды». 8. Сынақ мерзімі: Егер жұмысшы сынақ мерзімімен қабылданатын болса, онда оның мерзімі көрсетіледі. Сынақ мерзімі күнмен де, аптамен де көрсетіле береді. Мысалы: Жұмысшыға екі апта сынақ мерзімі белгіленеді. / Жұмысшы үш ай сынақ мерзімімен қабылданды. 9. Жұмысшының міндеттері: Мұнда жұмысшының кәсіптік міндеттері және оның қандай құжат (бұйрық, нұсқау т.б.) негізінде жүзеге асырылатындығы атап көрсеті- леді. 137 Орынғазы Әбутәліп Мысалы: – жұмысшы өз міндеттерін мезгілінде және сапалы атқаруға; – келісімнің 1.3 пунктінде айтылған еңбек және өндірістік тәртіпті сақтауға; – техника қауіпсіздігі талаптарын сақтауға; – мемлекеттік құпияны жария етпеуге; – ішкі еңбек тәртібі ережесіне бағынуға міндетті. 10. Жұмыс беруші міндеттері: Бұл бөлікте жұмысшыны қалыпты еңбек жағдайымен қамтамасыз ету, еңбекақы төлеу мерзімі; медициналық сақтандыру, зейнетақымен қамтамасыз ету сияқты әкімшілік өз мойнына алған негізгі міндеттер ай- тылады. Мысалы: Әкімшілік Қазақстан Республикасының Еңбек туралы заң кодексіне сәйкес қалыпты еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге міндеттенеді. Зейнетақымен қамтамасыз ету және медициналық сақтандыру жалпы Қазақстан Республикасы азаматтарына ортақ негізде жүргізіледі. жүктеу/скачать 3 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|