Образовательной программы бакалавриата – 6В05103 биология
ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ
жүктеу/скачать 264,35 Kb.
|
сатпаев
8 ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВПрофессорско-преподавательский состав является главным ресурсом для обеспечения миссии университета и роль профессорско-преподавательского состава является основой в обеспечении качества образовательных программ в условиях перехода к студентоцентрированному обучению. В связи с этим, уделяется большое внимание вопросам подбора и подготовки персонала. Формирование и реализация кадровой политики основывается на следующих принципах: демократический подход к управлению ППС и сотрудниками университета; сочетание интересов руководящего состава и управляемой подсистемы; доступность руководства; соблюдение паритета; создание условий и атмосферы инициативы и творчества; стимулирование деятельности ППС; личностное совершенствование персонала. Данный подход отвечает современным тенденциям в области работы с человеческими ресурсами и опирается на формирование и укрепление «человеческого капитала» в условиях перехода к обществу знаний. Кадровая политика осуществляется в соответствии с основными приоритетами стратегии университета. Квалификация преподавателей, их количественный состав соответствуют направлениям подготовки бакалавров, отвечают лицензионным требованиям. ОО должна иметь объективную и прозрачную кадровую политику, в том числе в разрезе ОП, включающую наем, профессиональный рост и развитие персонала, обеспечивающую профессиональную компетентность всего штата. Кадровая политика осуществляется в соответствии с основными приоритетами стратегии университета. Подбор кадров осуществляется на основе анализа потребностей образовательных программ, по результатам которого объявляется конкурс на замещение вакантных должностей. Согласно правилам конкурсного замещения должностей научно- педагогического персонала высших учебных заведений, утвержденных Приказом МОН РК от 14.12.2007 г. №635 осуществляется прием научно-педагогического состава кафедры (ППС, научные работники, персонал университета на конкурсной основе). В соответствии с положением ППКЗВДППС СМК 07.7026 " Положение о правилах конкурсного замещения вакантных должностей профессорско-преподавательского состава АО «Казахский агротехнический университет имени С.Сейфуллина» осуществляется порядок участия в конкурсе. В каждом структурном подразделении университета имеется положение. Каждый преподаватель при поступлении к работе изучает должностные инструкции, о чем свидетельствуют листы ознакомления. Прием на работу и распределение обязанностей производится в соответствии с четко определенными квалификационными требованиями ВУЗа. В университете существует эффективное функционирование таких механизмов управления персоналом, как мотивация т.е. разработано положения об установке ежегодной надбавки к основной зарплате, который материально мотивирует сотрудника: Положение об установлении надбавок профессорско-преподавательскому составу; Положение о системе материального поощрения профессорско-преподавательского состава, кафедр и факультетов по номинациям. Мониторинг за деятельностью и развитием ППС производитя в соответствии с положением СО СМК 4.5.01 (Cтандарт организации). согласно реализации индивидуального плана работы преподавателя. Каждому ППС доступна информация существующие и действующие нормативные акты и положения. Подбор кадров производится на конкурсной основе. Количество и персональный состав конкурсной комиссии и сроки ее полномочий определяются ученым советом университета и утверждаются соответствующим приказом Председателя Правления КАТУ им. С.Сейфуллина. Подбор и расстановка научно-педагогических кадров осуществляется путем заключения трудовых договоров и избрания по конкурсу согласно Правилам конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, утвержденных приказом МОН РК №635 от 21.01.2008 г. Подбором кадров, оформлением их приема, перемещением и увольнением, подготовкой документов на утверждение в должностях занимается Департамент менеджмента персонала, которое руководствуется соответствующим документациамив рамках закона РК. При наличии вакантных должностей объявляется конкурс, процедура которого описана выше, на который подают заинтересованные лица, имеющие соответствующее базовое образование. Также создается кадровый резерв из выпускников магистратуры. Потребность ОП в штатных сотрудниках определяется исходя из общей учебной нагрузки на каждый учебный год, и зависит от контингента обучающихся по уровням образовательных программ. При этом к преподаванию на магистерской и докторской образовательных программах в первую очередь привлекаются преподаватели, имеющие ученую степень доктора или кандидата наук. Потребность ППС удовлетворяется с обеспечением достаточных часов преподавания. В настоящее время в университете действуют формы найма на работу: конкурсный отбор претендентов на замещение должностей профессорско- преподавательского состава с последующим заключением Трудового договора на 3 года; заключение Трудового договора по заявлению на один год. Каждый преподаватель при поступлении к работе изучает должностные инструкции, о чем свидетельствуют листы ознакомления. Прием на работу и распределение обязанностей производится в соответствии с четко определенными квалификационными требованиями ВУЗа. В 2019-2020 учебном году образовательная деятельность была осуществлена 15 штатными преподавателями и 4 совместителями. Всего на кафедре работают 19 ППС. Сведения о кадровом потенциале и остепененности ППС кафедры приведены в таблице 15. Таблица 15. ППС, задействованный в ОП
Учебную деятельность ОП по бакалавриату осуществляет 19 профессорско- преподавательский состав, с остепенённостью 94,7 %. Продвижение ППС по службе в первую очередь зависит от индивидуального рейтинга преподавателя и сотрудника университета, который формируется в конце каждого учебного года. Для этой цели в университете разработаны и реализованы Положения, охватывающие все аспекты деятельности ППС и являющееся основой для проведения конкурса среди преподавателей на замещение вакантных должностей, а также при формировании резерва на должности административного звена университета. Ежегодно проводится анализ департаментом менеджмента персонала и документооборота квалификацию ППС, с целью регистрации в рейтинге ВУЗов. Действующий состав ОП полностью соответствует по требованиям к ее реализации. Педагогическое мастерство преподавателей оценивается при заимопосещении занянтий. График займопосещений рассмотривается и утверждается в заседаний кафедры. На кафедрах ведутся журналы взаимопосещений. На уровне факультета создается комиссия, членами которой являются опытные педагоги, посещающие занятия ППС. По итогам работы комиссии составляется справка, которая заслушивается и обсуждается на заседаниях Совета. В рамках ОП при ее рассмотрении ответственным является заведующий кафедрой выпускающей специальности. ППС кафедры на основе типовых программ разрабатывают рабочие учебные программы и согласуют с департаментом академических вопросов. При наличии вакантных должностей объявляется конкурс, процедура которого описана выше, на который подают заинтересованные лица, имеющие соответствующее базовое образование. Также создается кадровый резерв из выпускников магистратуры. Информация о преподавателях, участвующих в реализации ОП размещена на сайте КАТУ им. С.Сейфуллина, в которой указаны контактные данные, область научных интересов, основные заслуги, наличие разработок, сведения о повышении квалификации (http://kazatu.kz/ru/obrazovanie/fakulteti/agronomicheskiy-fakultet/kafedra- zemledeliya-i-rastenievodstva/stranica-pps/). Эта информация доступна для всех. Рейтинг преподавателя учитывается при конкурсном избрании на должность, при переводе с одной занимаемой должности на другую (должностном продвижении), представлении на ученое звание, а также при материальном и моральном поощрениях. Методикой определения рейтинга максимально учтены все виды работ преподавателя: учебная, учебно-методическая, организационно-методическая, научно- исследовательская и воспитательная с их ранжированием по значимости и трудоемкости выполнения. Учитываются повышающие и понижающие факторы. Основанием для подсчета рейтинга является индивидуальный план преподавателя. В университете в целях повышения профессионального уровня, мотивации педагогических работников и стимулирования сотрудников действует система премирования преподавателей и сотрудников за личный вклад и достигнутые результаты в трудовой деятельности. Премирование работников производится по результатам работы за учебный год, успешного проведения приемной кампании, за вклад в использовании инновационных технологий в процессе обучения студентов, аттестации, аккредитации, научные результаты, к юбилейным датам и официальным государственным праздникам. Оценка компетентности преподавателей для установления соответствия ППС занимаемой должности проводится путем прохождения всеми штатными сотрудниками и совместителями аттестации, согласно Положению о конкурсной комиссии, разработанному в 2016 году на основании требований Закона РК «Об образовании» и в соответствии с Правилами конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников высших учебных заведений, утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17.02.2012 года, № 230. Результатом аттестации может быть либо оставление работника на прежней должности, либо рекомендация на повышение, либо расторжение по инициативе работодателя. Продвижение по службе на должность осуществляется на основе документа ПППУЗАПДП СМК 07.7005 "Положение о порядке присвоения ученых званий ассоциированного профессора (доцента), профессора НАО «КАТУ им.С .Сейфуллина» Причиной увольнения ППС и сотрудников вуза является несоблюдение внутривузовских правил. ППВРСМК 11010.52 "Положение о правилах внутреннего распорядка НАО «Казахский агротехнический университет имени С.Сейфуллина", ПЭПСПР СМК 11010.125 Положение об этических правилах служебного поведения работников НАО «КАТУ им.С.Сейфуллина» и ПАДК СМК 11010.127 "Положение об антикоррупционной, дисциплинарной комиссии КАТУ им.С.Сейфуллина". Процесс каскадирования, предполагает последовательную передачу каждому подразделению университета, сформированных стратегических целей и мероприятий (в разном направлении). Научная деятельность кафедры является непременной составной частью процесса подготовки специалистов. Основная научная деятельность осуществляется на кафедрах вуза. Координацию научно-исследовательской деятельности осуществляет департамент науки вуза. На основе планов кафедр департамент науки разрабатывает перспективные и текущие планы, формы отчетности, ведет реестр НИР вуза, подводит итоги научно- исследовательской деятельности, обобщает их. В реализации стратегии участие преподавателей необходимо, так как в индивидуальной нагрузке имеется научное руководство обучающихся. Для выполнения научных грантов, финансируемых проектов у исполнителей имеются определенные выполнения исследовательских задач. Научные проекты финансируются МОН РК, МСХ РК и других бюджетов и внебюджетных источников финансирования. Также ППС имеет возможность участвовать в международных научных проектах. За 2017-2020 гг. сотрудниками кафедры разработано и опубликовано более 148 научных статьей и учебных изданий, в том числе 3 учебника, 5 учебных пособия, 1 – методическое указания, 2 -УМКД ( таблица 8). Особенно можно отметить публикации в журналах с импакт-фактором (в базе данных Web of science (Thomson Reuters, США) и Scopus (Elsevier, Нидерланды), а также индексируемых в зарубежных тематических базах данных. Активная публикация наблюдается в международных журналах входящих в базу компаний Томсон Рейтер (ISI Web of Knowledge, Thomson Reuters) или Scopus, общее количество научных статей составляет 8 единиц. За последние 3 года по результатам проведенных научно- исследовательских работ ППС кафедры опубликовали 31 статьи в журналах рекомендованных ККСОН. жүктеу/скачать 264,35 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|