Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Глава 7. Аттестация и классная квалификация
жүктеу/скачать 172,79 Kb.
|
законы
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 56. Аттестация сотрудников
Глава 7. Аттестация и классная квалификацияСтатья 55. Аттестация, ее цель и задачи1. Аттестация - периодически осуществляемая процедура по определению уровня профессиональной подготовки сотрудников, которая проводится на основе совокупности оценочных материалов, включаемых в аттестационный лист. 2. Цель аттестации - всесторонняя и объективная оценка служебной деятельности, профессиональной компетентности, а также рациональное использование и развитие профессионального потенциала сотрудников. 3. Задачи аттестации: 1) получение всесторонней и объективной характеристики профессиональных, деловых качеств и потенциальных возможностей каждого сотрудника; 2) определение соответствия сотрудников занимаемым должностям и перспективы их дальнейшего служебного использования; 3) определение направления совершенствования подготовки (переподготовки) и обучения сотрудников; 4) формирование и развитие кадрового резерва. Статья 56. Аттестация сотрудников1. Сотрудники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет непрерывного пребывания на службе в специальных государственных органах. При этом аттестация должна быть проведена не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока. В случае если подлежащие аттестации сотрудники назначены на новые должности, они проходят аттестацию через один год после назначения. При назначении на другие должности, если это не повлекло изменений функциональных обязанностей, данный срок не учитывается. 2. Не подлежат аттестации руководитель специального госу- дарственного органа и его заместители. Не подлежат аттестации сотрудники в период их нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Они аттестуются после выхода на службу не ранее чем через шесть месяцев и не позднее одного года со дня выхода на службу. Не подлежат аттестационному тестированию сотрудники, имеющие непрерывный стаж службы не менее 20 календарных лет. 3. Внеплановая аттестация проводится для сотрудников, рассматриваемых на заседаниях Высшей аттестационной комиссии, по решению первого руководителя специального государственного органа, для других сотрудников - по решению заместителя руководителя специального государственного органа по кураторству. Основаниями проведения внеплановой аттестации являются: 1) решение вопроса о зачислении сотрудника в кадровый резерв; 2) решение вопроса о назначении сотрудника на нижестоящую должность; 3) решение вопроса об увольнении сотрудника в связи с невыполнением условий контракта. 4. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов: 1) проведение подготовительных мероприятий; 2) компьютерное тестирование сотрудника, подлежащего аттестации, на знание законодательства Республики Казахстан, правовых актов специального государственного органа, государственного языка и проведение психолого-социологических исследований; 3) рассмотрение аттестации на заседании аттестационной комиссии и по итогам определения вывода и рекомендаций. 5. Порядок и условия проведения аттестации сотрудников, проведения внеплановой аттестации, определения пороговых значений по аттестационному тестированию, выбор методики проведения психолого-социологических исследований при аттестации, а также установление формы бланков аттестационных листов и перечня должностей, рассматриваемых аттестационными комиссиями и Высшей аттестационной комиссией, определяются нормативными правовыми актами специального государственного органа. жүктеу/скачать 172,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|