Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе
жүктеу/скачать 172,79 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Глава 5. Отпуска
Статья 37. Кадровый резерв1. В целях формирования кадрового состава специального государственного органа и обеспечения комплектования должностей в специальном государственном органе создается кадровый резерв. 2. Кадровый резерв формируется из сотрудников, которые по результатам аттестации рекомендуются к выдвижению на вышестоящую должность. 3. Вакантная руководящая должность замещается по решению уполномоченного руководителя лицом, состоящим в кадровом резерве специального государственного органа. При отказе сотрудников, состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается другим сотрудником по результатам аттестации. 4. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на уполномоченного руководителя и кадровое подразделение специального государственного органа. Кадровый резерв формируется в специальных органах с учетом качественного состава кадров и потребности в замещении соответствующих должностей. 5. Зачисление в кадровый резерв осуществляется уполномоченным руководителем. 6. В случаях совершения коррупционного правонарушения, снижения в должности или специальном звании, а также наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии сотрудник исключается из кадрового резерва. 7. Срок пребывания сотрудника в кадровом резерве не должен превышать трех лет. Лица, зачисленные в кадровый резерв, но не назначенные в период пребывания в кадровом резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в кадровый резерв на общих основаниях. 8. Кадровые подразделения специального государственного органа ведут списки сотрудников, зачисленных в кадровый резерв. 9. Порядок формирования кадрового резерва и организации работы с ним определяется первым руководителем специального государственного органа. Глава 5. ОтпускаСтатья 38. Виды отпусков1. Для сотрудников устанавливаются следующие виды отпусков: 1) ежегодные; 2) краткосрочные; 3) по беременности и родам, отпуска сотрудникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей); 4) дополнительные; 5) каникулярные; 6) учебные; 7) по болезни; 8) отпуск без сохранения оплаты труда по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. жүктеу/скачать 172,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|