Оқулық Қазақ тіліне аударған А. М. Марқабаева Жауапты редакторы проф. Т.Қ. Рахыпбеков 2015
тар береді, сол арылы рбір басару ж йесіні тиімділігін ба алау а м мкіндік береді. 3.6.3. ызметкерлерді бас*ару
жүктеу/скачать 1,31 Mb. Pdf көрінісі
|
| 185
тар береді, сол арылы рбір басару ж йесіні тиімділігін ба алау а м мкіндік береді. 3.6.3. ызметкерлерді бас*ару ызметкерлерді басару азіргі заман ы леуметтік менеджментті негізгі ба ыттарыны бірі болып табылады. леуметтік зерттеулер ба- рысында менеджерлерді ж"мыс уаытыны 80%-ы ызметкерлерді басару туралы мселелерге ж"мсалатыны аныталды. Кадрлы# саясат. Кадрлы саясат деп кадрлармен ж"мысты мазм"ны мен басты ба ыттарын анытайтын, басару саласына сйкес шешуші объектілері (шекаралы жне ндірістік ж йелер, "йымдар, "жымдар жне т.б.) болып табылатын масаттар мен басымдытар, принциптер, негізгі лгілер, ба дарламалар мен к зарастарды жиынты ын т сіну керек. Кез келген "йымда (немесе мемлекеттік саясатта) негізгі "ндылы пен басты ор ретінде адам мен оны "ы ын, бостанды ы екендігін мойындау, ал кадрлы ж"мысты басты масаты — кадрлы потен- циалды к бейту мен тиімді пайдалану кез келген "йымны кадрлы саясатын анытайтын негізгі ал ышарт болып табылады. Медициналы мекемені кадрлы менеджментіні негізгі ызметі — бас дрігерді, б лім басшыларыны жне ызметтер басшылы ыны кадрлы саяса- тын жасап шы ару мен ж зеге асыру болып табылады. Кадрлы# ж$мыс. Медициналы мекемелерде ызметкерлерді баса- ру — зіне тн шарттары, ызметтері, тетіктері мен кадрлы ызмет ету дістері бар здігінен ызмет ететін ж йе болып табылады. Б"л — ме- дицина ызметкерлерін тадау мен кадрлармен амтамасыз ететін ішкі ж йешелерді (медицина саласында кадрларды ксіби дайынды ын жетілдіру, ксіби рлеу, білімін дамыту, медицина саласында ы рекет- терді нормативтік-"ыты, ылыми-дістемелік, апаратты жне аржылай амтамасыз ету) зара рекеттесуі болып табылады. Rкініш- ке арай, б гінгі тада медициналы мекемелерді ызметкерлеріні ж"мысын ба алау ж йесі (стандарты) жасалма ан 1 . Кадрлармен ж"мысты наты объектілері барлы "йымдарды (ме- кемелерді) рекет етуші мамандары мен жетекшілеріні кадрлары, со- 1 К птеген елдерде ызметкерлерді басару фирма ж"мысыны аса маызды ба ыты болып табылады. Б"л ж"мыс к птеген елдерде жо ары дегейде аржыландырылады. Шетелдік тжірибе бойынша ызметкерлерді басаруда мекеме басшысы к птеген басымдытар а ие, ол акционерлік о амны м шесі болып табылады, фирма саясатына белсенді сер ете алады. ызметкерлерді басару ызметі мамандарды жинатау а негізделеді жне ж"мыс- ты тиімділігіне сер етеді. 186 III Б лім. Денсаулы сатау саласын басару леуметтануы нымен атар, осы сапада ебек ететін (белгілі бір лауазымды т"л аны орнын басатын міткерлер, з бетімен ізденушілер) т"л алар; кадрлар- мен ж"мыс технологияларыны жеке компоненттері (ба дарлау, оыту, іріктеу, ба алау, лауазым а та айындау жне т.б.). Кадрлармен ж"мыс мынадай ызметтерге жіктеледі: кадрлар а де- ген с"раныстарды жоспарлау жне болжау, ж"мыса жалдау; ж"мыс орындары мен ебек рдістерін талдау; ксіби оыту, айта даярлау, біліктілігін жо арылату; кіріс пен жалаыны реттеу; ызметкерлерге т рлі жеілдіктер, к мек жне т.б. артышылытар "сыну (денсаулы- ын ор ау, ауіпсіз ебек жа дайы жне т.б.); ызметкерлерді «тиімді» олдануды ж йесін "ру жне пайдалану: лауазымды жоспарлау, ыз- метте жо арылау, ротация, баса ызметке ауыстыру жне ж"мыстан шы ару; ызметкерлерді ж"мысын ба алауды тиімді ж йесін "ру жне олдану. Медициналы# мекемелердегі #ызметкерлерді ж$мысын баалау. ыз- меткерлерді басару рдісін сйкесінше ызметкерлерді ж"мыс, жеке жне ксіби абілетін ба алап алмай т"рып (ызметкерлерді жоспар- лау, іріктеу, бейімдеу, ебекті ынталандыру, абілеттерін дамыту, ебек алмасуы жне мансап, "жымды біріктіру, ызметкерлерді босату жне т.б.) ж зеге асыру м мкін емес. арынды згермелі экономикалы жа дайда медицина мекеме- лерінде ызметкерлері санын отайландыру, медициналы к мек к р- сетуге ажетті технологияларды жетілдіру, сйкесінше, ж"мыс ж ргізу технологиясын згерту ажеттілігін тудырады, ал ебек нары ында ы жа дай медициналы жне басарушы ызметкерлеріні ж"мысын ба алауды жаа дістерін ажет ететін ж"мыса міткерлерді тадау м мкіндігін ту ызады. ызметкерлерді басару тжірибесінде ба а беру рдісін жеке т"л- алар да, леуметтік топтар да ж зеге асырады. Ба алауды негізгі субъектілері ретінде басарушылар арастырылады, себебі, оларды ызметтеріне б лімшелер немесе мекемелерді жалпы ызметін "йым- дастыру кіреді, ал ызметкерлерді басару абілетіне ие болу жне бас- ару дістерін білу ксіби е маызды асиет болып табылады. ызметкерлерді нтижесін ба алауды субъектілері ретінде бас- шы, ріптестер, ба ыныштылар болып табылады. жүктеу/скачать 1,31 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|