Оқулық Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі оқулық ретінде бекіткен
Белгілі мерзім (1 жылдан кем емес)
жүктеу/скачать 2,45 Mb. Pdf көрінісі
|
Аасыпкерлык
|
Белгілі мерзім (1 жылдан кем емес) Жҧмысты орындау уақытына уақытша жоқ қызметкердің орнын толтыру уақытына Сынақ мерзімі (3 айға дейін) Қосымша жағдайлар: Келісімшарт мерзімі Сынақ мерзімі туралы Жҧмыс режимі туралы Кӛлік Тҧрғын-ҥй Әлеуметтік- тҧрмыстық Келісімшарт тҥрлері: Дара еңбек келісімшарты Мердігерлік келісімшарт Қатар жҧмыс істеу туралы Уақытша жҧмыс туралы Маусымдық жҧмыс туралы Қызметтерді кӛрсету туралы Тапсыру келісімшарты Авторлық келісімшарт Мазмҧны: тараптардың реквизиттері еңбек функциясы (лауазымы, мамандығы, кәсібі) келісімшарт мерзімі еңбек міндеттерін жҥзеге асырудың басталу мерзімі еңбек жағдайларының сипаттамасы, қызметкерлердің ке- пілдемелері мен ӛтемақылары жҧмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі еңбекті тӛлеу мен қорғау шарттары қызметкерлердің қҧқықтары мен міндеттері келісімшартты ӛзгерту, бҧзу және ҧзарту шарттары тараптардың жауапкершілігі және т.б. порядок выплаты компенсаций и предоставление компенсаций Жеке ҧжымдық келісімшарт – жазбаша нысанда жасалған жҧмыс беруші мен қызметкер арасында жасалған келісім. Ол бойынша қызметкер белгілі мамандығы, біліктілігі немесе заңнама актілерін қолдана отырып ӛз лауазымын атқаруға, ал жҧмыс беруші тараптардың келісімімен және заңнамамен қарастырылған жалақыны және басқа да тӛлемдерді толық кӛлемде тӛлеп отыруға, еңбек шарттарын қамтамасыз етуге міндеттенеді. 91 қалыптасуы қызметкерлердің қажеттіліктерін жеткілікті деңгейде қанағаттандыра отырып, кәсіпорынның дамуын инновациялық әдістермен жҥргізуге септігін тигізуі керек. Сондықтан да кәсіпорын персоналының қалыптасу ҥрдісі оның ағымдық және болашақтағы атқаратын қызметін жҥйелі тҥрде жоспарлауды кешенді тҥрде жҥргізу керек. Қызметкерлерді жалдау баламалары. Жаңа қызметкерлерді таңдау жҧмысы бойынша шешім қабылдамас бҧрын, кәсіпорында жалға алу баламасы бойынша барлық іс-шаралардың жҥйесін пайдаланған ҧтымды . Оларға мыналар жатады: • жҧмыстан тыс уақытта жҧмыс істеу, еңбектің интенсивтілігін арттыру; • қҧрылымдық қайта ҧйымдастыру немесе ӛндірістің жаңа сҧлбасын пайдалану. Ӛркениетті елдерде персоналды іріктеумен әдетте рекрутингтік агенттіктер айналысады. Соңғы уақытта мҧндай агенттіктер Қазақстан Республикасында да пайда болды. Рекрутингтік бизнес ҥш деңгейде дамиды: жүктеу/скачать 2,45 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|