Вестник КАСУ
85
ционной культуры общеобразовательного
учреждения (нормы, правила, символы,
традиции и др.) обусловлен спецификой
образовательной деятельности;
4) профессиональные педагогические
ценности кадров определяют в основном
степень развитости организационной куль-
туры общеобразовательного учреждения и
влияют на процесс и результат воспитания
обучающихся. Кроме этого, систему подго-
товки педагогических кадров необходимо
выстроить таким образом, чтобы в содер-
жании программы обучения были отраже-
ны особенности развития организационной
культуры общеобразовательного учрежде-
ния.
Оказывая большое влияние на дея-
тельность организации или учреждения,
организационная культура выполняет раз-
личные функции:
- интегрирующую (объединяющую),
- нормативно-регулирующую,
- смыслообразующую,
- мотивирующую,
-
адаптационную (социализирую-
щую),
- охранную (стабилизирующую, под-
держивающую),
- инновационную.
Организационная культура в дошко-
льном образовательном учреждении нами
рассматривается как фактор, обеспечи-
вающий условие общепринятого, согласо-
ванного восприятия реальности и согласо-
ванного группового поведения педагогов и
сотрудников. В научных публикациях от-
мечается развитие нового подхода, преодо-
левающего крайности чрезмерно оптими-
стических воззрений рационально - праг-
матической концепции и скептических
взглядов феноменологического направле-
ния на возможности управления организа-
ционной культурой.
Мы предполагаем, что в функцио-
нальном отношении управление развитием
организационной культуры педагогическо-
го коллектива дошкольного образователь-
ного учреждения позволяет решить ряд
следующих задач, которые направлены на
то, чтобы мотивировать деятельность со-
трудников в нужном направлении и ритме
путем демонстрации им прогрессивных
тенденций ее развития, скоординировать
профессиональную деятельность педаго-
гов, профилировать их деятельность и из-
бежать профессиональных иллюзий.
Организационная культура в дошко-
льном образовательном учреждении нами
рассматривается как фактор, обеспечи-
вающий условие общепринятого, согласо-
ванного восприятия реальности и согласо-
ванного группового поведения педагогов и
сотрудников.
Мы предполагаем, что в функцио-
нальном отношении управление развитием
организационной культуры педагогическо-
го коллектива дошкольного образователь-
ного учреждения позволяет решить ряд
следующих задач, которые направлены на
то, чтобы мотивировать деятельность со-
трудников в нужном направлении и ритме
путем демонстрации им прогрессивных
тенденций ее развития, скоординировать
профессиональную деятельность педаго-
гов, профилировать их деятельность и из-
бежать профессиональных иллюзий.
Качество и эффективность образова-
тельного процесса и воплощающей его пе-
дагогической
системы
обеспечивается
управлением, его совокупностью принци-
пов, методов, организационных форм и
технологических приемов. В условиях эко-
номики рыночного типа понятие «управле-
ние» трансформируется в «менеджмент».
Спецификой менеджмента является ориен-
тация на потребности рынка, непрерывное
повышение качества производства, свободу
в сфере принятия решений, приоритет
стратегических целей и программ. Коррек-
тировка всей системы жизнедеятельности
организации происходит под влиянием за-
просов потребителя. Таким образом, до-
школьное образование сегодня носит ком-
мерческий «оттенок». Эта новая стратегия
деятельности дошкольного обучения несет
в себе как перспективы, так и риски. Новые
социально-экономические условия ставят
образовательное учреждение перед множе-
ством проблем, к решению которых многие
руководители не достаточно подготовлены.
Смена видения образа дошкольного обуче-
ния с «государственного учреждения» на
«конкурентоспособную
организацию»
принесет новые возможности в управлен-
ческой деятельности.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Вестник КАСУ
86
ЛИТЕРАТУРА
1. Радугин А.А. Радугин К.А. Введение в
менеджмент: социология организаций и
управления. - Воронеж, 2005.
2. Самарцева О.К. Организационная куль-
тура предприятия
http://ipmconsult.ru/
conferences/ doclad_personal.php
3. Сащенкова Н. Организационная культу-
ра и ее влияние на эффективность орга-
низации. - Обнинск, 2001.
4. Свистунов С. Лидеры производства
электронных игрушек не сумели заклю-
чить альянс // Финансовые Известия,
Москва, №43 (394), 17.6.1997.
5. Сергеев В. “Сэзон-групп”: союз бизнеса
и культуры. // Япония сегодня, Москва,
№3, 15.3.2005.
6. Собчик Е. Корпоративная культура. Цар-
ское ли это дело? Из опыта работы с
крупными коммерческими организация-
ми.
http://www.ug.m/
ug_pril/
ol/97/
39/t4_l.htm
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ
Вестник КАСУ
87
УДК 378 : 159.9
КӘСІБИ ПЕДАГОГИКАЛЫҚ БІЛІМ БЕРУДІ ЖАҢАРТУДЫҢ
ПСИХОЛОГИЯЛЫҚ-ПЕДАГОГИКАЛЫҚ НЕГІЗДЕРІ
Нәбиев Е.А.
Мамандардың кәсіби дайындығы кө-
бінесе жоғары мектеп оқытушыларының
біліктілігіне байланысты. Жоғары педа-
гогикалық кеңістікте білім беру ролінің
өсуі осы маманның дайындығын жүзеге
асырады. Кез келген ұлттық білім беру
жүйесінің дамуы жоғары мектептің жұмыс
істеу сапасына байланысты, әсіресе осы са-
ладағы ғылыми іздеулер және білім беру
мамандарын жоғары мектепте дайындау
есебінен, ол барлық басқа білім беру бө-
лімдерінің ерекше «тірегі» болып қызмет
жасайды.
Дүниежүзілік қауымдастықтың зама-
науи әлеуметтік-экономикалық жағдайы-
ның дамуы кәсіби білім беру саласындағы
ғылыми зерттеулердің өзекті тақырыпта-
рын негіздеу факторын анықтайды. Осын-
дай факторларға, ең алдымен, келесіні атап
кету орынды:
- білімнің жаңа рөлін еліміздің эконо-
микалық даму қозғалтқыштарының бірі
ретінде түсінуі;
- «шексіз білім беру» шартында кәсі-
би білім беру саласында жаңа өндіріс қыз-
меттерінің пайда болуы;
- ақпараттық технологиялардың даму
нәтижесінде оқудың ұйымдастыру үлгісі-
нің өзгеруі;
- жоғары дамыған адами капиталдың
ғаламдық нарықта пайда болуы және на-
рықтық механизмдердің маңыздылығының
артуы;
- оқу мекемелерінің үлгілерін және
олардың жеке меншік нысандарын әр та-
раптандыр.
Осы жағдайда қазақстандық білім
беру жүйесінде кәсіби білімнің жаңа маз-
мұны мен оның нормативтік-құқықтық рет-
теушілер (МЖМБС, ҰБТ, мамандардың
әртүрлі сатыдағы үздіксіз білімнің сапасын
бағалау, біліктілікті мойындау жүйесі және
т.б.) міндеттерін әзірлеу белсенді шеші-
луде.
Сонымен бірге педагогикалық ғы-
лымның «өзін-өзі тану» мәселесі өзекті бо-
лып табылады. «Кәсіби білім берудің
әдістемесі мен теориясы» 13.00.00 кешенді
педагогикалық ғылымның тәуелсіз ғылыми
мамандығы болып танылды. Осы ма-
мандық өзінің зерттеушілік келелі мәсе-
лелерінің жиынтығы, өзінің нысаны мен
зерттеу пәні бар, кәсіби білім берудің тео-
риялық және әдістемелік аспектілерді тал-
дау бойынша зерттеу жұмыстарын күшей-
туге бағытталған. Осы мамандықты енгізу
«ХХ ғасырдың 90-шы жылдарының орта-
сына дейін жалпы білім беру мәселесіне
қарағанда, жоғары кәсіби білім беру бой-
ынша диссертациялар шамамен 20 есеге
кем қорғалды» (Загузов Н.И.) байланысты
болды.
Қазіргі уақытта осы ғылыми ма-
мандық өзінің даму және қалыптасу жо-
лында тұр. Кәсіби білім берудің әдістемесі
мен теориясы кезінде бастапқы кәсіби білім
саласында едәуір терең талданғанын ғылы-
ми-педагогикалық әдебиеттің сараптамасы
дәлелдейді (П.Р. Атутов, С.Я. Батышев,
А.П. Беляева, Е.А. Климов, А.П. Сейтешев
және басқалар).
Бүгін кәсіби білім беру туралы ғы-
лым тек бастапқы сатыда кәсіби білім бе-
руді зерделеумен шектеле алмайды. Уақыт
талабы «білім бүкіл өмір бойы» тезисінде
айтылғандай, дипломнан кейінгі және қо-
сымша кәсіби білім, жоғары, техникалық
және кәсіби білім беру (ТжКБ) саласында
зерттеулер өзектілігін анықтайды, олар
соңғы жылдары ғалымдардың да және іс-
тәжірибе - мамандарының да әртүрлі пән-
дер саласына көп көңіл бөлінуде.
Бұдан басқа, түрлі мамандардың кә-
сіби даму барысын болжам жасауын қажет
етуі, олардың болашақ кәсіби қызметінің
объектісін саралауына себепші болу. Кә-
сіби қызметі объектісінің мәнін зерттеу үз-
діксіз жүруде, ғылыми-педагогикалық бі-
лімді үнемі терең жаңартуды талап етеді.
Негізгі қайшылық, педагогикалық
ғылымның жаңа саласында шешімі табы-
луы мүмкін, білім іс-тәжірибесінде педаго-
гикалық идеялардың зор арсеналы білім іс-
тәжірибесінде жиналған, қорытындысында
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ
Вестник КАСУ
88
олар кәсіби білім берудің теориялық негізін
(базисін) анықтай алар еді,бірақ тәжі-
рибенің теориялық мәнін түсіну барысы тө-
тенше баяу өтуде. Ол кәсіби білім беру пе-
дагогикасының теориялық негізін жасауын,
қайшылықтарды, тенденцияларды, заңды-
лықтарды және қалыптасу принциптерін
табуды және бәсекелесуге қабілетті маман-
дарды дамытуды, кәсіби білім беру педаго-
гикасының санатын анықтауын және дә-
лелдеуін талап етеді.
Педагогикалық білім берудің жетіл-
діру мәселесі, біздің ойымызша, бүкіл ұлт-
тық білім жүйесінің негізгі компоненті бо-
лып келетіндіктен, педагогикалық білім
беру «білім барлығының негізін қалаушы»
және де «жауапты». Мамандардың жоғары
педагогикалық білім беру туралы сұрақ-
тары басты назарда болуы тиіс, олар жо-
ғары оқу орындарында студенттердің әр-
түрлі мамандықтары бойынша кәсіби дай-
ындықтарын жүзеге асыруға шақырылған.
Жоғары кәсіби педагогикалық білім
берудің әдістемесі мен теориясы негізгі
этаптар мен тәсілдемелер анықтауын бол-
жайды,
қоғамның
әлеуметтік-эконо-
микалық дамуын, білімнің, ғылымның өза-
ра байланысы мінездемесінің мәнін анық-
тауға көмектеседі, олар маманды сапалы
дайындауға талаптар анықтайды.
Дұрысын айтқанда, жоғары кәсіби
педагогикалық білім берудің әдістемесі
мен теориясы тенденцияларды, заңдылық-
тарды, принциптер мен бәсекелесуге қабі-
летті мамандардың кәсіби - тұлға болып
қалыптасу үлгілері, олар өз кезектерінде,
түрлі білім беру мекемелерінде кәсіби білім
берудің сапасымен басқару мазмұнын
анықтайды.
Жоғары кәсіби педагогикалық білім
берудің әдістемесі мен теориясы тәжі-
рибелік бағыты және қайта құру функ-
циясы әдістемемен анықталады, ол маман-
ның әртүрлі сатыдағы үздіксіз білімінің кә-
сіби қалыптасуының білім беру техно-
логияларының мұрагерлік жиынтығы бо-
лып ұсынылуы мүмкін. .
Жоғары кәсіби педагогикалық білім
берудің әдістемесі мен теориясының бол-
жамы 13.00.08. ғылыми мамандықтың фор-
муласын құрайтын, нақты - пән зерттеу са-
ласын дәлелдеуден тұрады. Бұл кәсіби бі-
лім берудің әдістемесі мен теориясы са-
ласында іргелі және қолданбалы зерт-
теулер, мыналар:
- кәсіби және жоғары педагогикалық
білім берудің тұжырымдамасы (А.П. Беля-
ева, В.А. Болотов, Г.А. Бордовский, В.В.
Егоров, В.А. Козырев, В.Л. Матросов, Г.К.
Нургалиева, А.Н. Орлов, Н.Ф. Радионова,
Г.Н. Сериков, А.П. Тряпицына, Н.В. Чека-
лева);
- үздіксіз педагогикалық білім жүйе-
сінде болашақ маманның кәсіби-тұлға ре-
тінде даму тұжырымдамасы (Е.В. Бонда-
ревская, А:А. Вербицкий, А:А. Воронцова,
Е.О. Галицких, А.Г. Гогоберидзе, И.Ф. Иса-
ев, М.А. Кудайкулов, А.И. Савостьянов,
А.П. Сейтешев, Н.К. Сергеев, В.В. Сери-
ков, В.А. Сластенин, Н.Н. Суртаева, Н.Н.
Хан, Н.Д. Хмель);
- педагогикалық ғылымның даму заң-
дылығы (В.И. Гинецинский, Н.И. Загузов,
Е.С. Заир-Бек, Г.С. Ильин, В.В. Краевский,
В.С. Леднев, А.С. Роботова, В.А. Сласте-
нин, Н.Д. Хмель);
- білім беру мәселесінің пәнаралық
зерттеулері М.В. Богуславский, Б.С. Гер-
шунский, В.А. Козырев, Г.Б. Корнетов,
И.А. Колесникова, А.П. Литвинова, В.В.
Розов, В.П. Зинченко, А.П. Тряпицына).
Осыған орай, кәсіби білім берудің
жетілдіру жүйесі үдерісінің сапасы кәсіби
дайындық үдерісінде тұлғаның кәсіби қа-
лыптасу мен даму заңдылығын талдау дең-
гейімен анықталады, кәсіби білім берудің
теориясының заманауи даму кезеңі негізгі
сипаттамасы ретінде есептеледі.
Жоғары кәсіби педагогикалық білім
беру теориясының педагогикалық ғылым-
ның саласы ретінде қалыптасуы тарихи,
әлеуметтік мәдениетті және экономикалық
алғышарттардың қамтамасыз етуінде. Кә-
сіби білім берудің заманауи даму кезеңі
бастауыш, орта және жоғары (900 астам)
деңгейдегі мамандықтардың кең тізілімі-
мен сипатталады.
Кәсіби педагогикалық білім беру
жүйесінде мамандарды дайындаудың жаңа
сапасы ғылымның, іс-тәжірибенің және қо-
ғамның әлеуметтік-экономикалық даму-
ының диалектикалық өзара байланысымен
қамтамасыз етуінде. Мамандарды кәсіби
дайындаудың заманауи талаптарын іске
асыру мақсатында жоғары кәсіби педаго-
гикалық білім беру ерекше маңызды орын-
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ
Вестник КАСУ
89
ға ие болуда. Бакалавр мен магистр дең-
гейінде педагогикалық компоненттің мағы-
насын саралауы жаңа тәсілді сипаттайды. .
Жоғары кәсіби педагогикалық білім
берудің даму негізінің іргетасы «13.00.08. -
кәсіби білім берудің әдістемесі мен тео-
риясы» ғылыми-педагогикалық мамандығы
болып табылады. Педагогикалық ғылым-
ның жаңа даму айналымы әртараптандыру,
ізгілендіру, ғаламдану, мұрагерлік қағи-
далар негізінде кәсіби білім берудің пе-
дагогикалық
компоненттің
мағынасын
анықтаумен байланысты.
Педагогикалық компоненттің мағы-
насын жүзеге асыру технологиясы кәсіби
білім берудің ақпараттық - байланыс техно-
логияларын қолданумен тұлғаға бағыт-
талған, құзіретті, ақпаратты және мар-
кетинг тәсілдерді жүзеге асыруды қамта-
масыз етеді.
Кәсіби білім берудің әдістемесі мен
теориясы саласындағы зерттеу болашағы
кәсіби қызметтің заты мен нысаны есебінен
мамандықтардың заманауи тізілімі негі-
зінде педагогикалық компоненттің мағына-
сын талдап тексеру және теориялық ереже-
лерді терең талдаумен байланысты. Қазақ-
стан Республикасының жоғары кәсіби пе-
дагогикалық білім беру теориясы мен іс-тә-
жірибесін жетілдіру келесі болашақтағы
бағытты одан арғы талдаумен байланысты:
I. Педагогтардың кәсіби дайындық-
тарының ұйымдастыруын жоғары сатыға
көтеру:
- педагогикалық білім берудің сапасы
мен қол жетімділікті қамтамасыз ету мақ-
сатында аймақтарда жеке меншік түрлері
және әртүрлі деңгейдегі оқу мекемелері
мен білім беру басқармалары орган-
дарының өзара байланыс жүйесін жасау;
- үздіксіз педагогикалық білім беру
жүйесінің барлық сатылары мен деңгей-
лерінде білім беру сапасын бақылауда ай-
мақтық, республикалық орталықтарды құру
және енгізу;
- жоғары оқу орындарының түлек-
терін жұмысқа орналастыруын реттеу және
педагогтық кадрларының қажеттілігін бол-
жау жүйесін құру;
- жоғары педагогикалық білім беру
жүйесінің мониторингін жасау;
II. Педагогтық кадрларды дайындау
түрі мен мазмұнын жаңарту:
- педагогтарды дайындау мағынасын
жоғары сатыға көтеру:
- заманауи оқу әдістемелерінің клас-
сификациялауын құру;
- жоғары оқу орындарындағы білім
беру түрлерін жаңарту;
- оқудың модульді, жобалы, қашық-
тық әдістемелерін және тағы басқа оқу түр-
лерін жасау;
- педагогтарды ақпараттық – байла-
ныс технологияларын білім беруде қолда-
нуын үйрету бойынша біліктілігін көтеру
(арттыру) жүйесін жасау;
- кәсіби білім берудің қосымша за-
манауи түрлерін жасау және іске асыру.
III. Педагогикалық білім беруді ғы-
лыми және оқу-әдістемелік жаңартулармен
қамтамасыз ету;
- орта және жоғары кәсіби педагоги-
калық білім беруде мемлекеттік білім беру
стандартын жаңарту оның іс-тәжірибе ба-
ғытын күшейту және білім беру сатысы
мен деңгейлердің мұрагерлігін қамтамасыз
ету мақсатында;
- жоғары кәсіби білім берудің маман-
дықтары мен дайындықтары бағыттарының
тізімін арттыру, білім беру мамандық-
тарының топтастырушысын, соның ішінде
педагогикалық білім берудің, мемлекет
және қоғам, білім беру жүйелерінің қажет-
тілік есебінен;
- біліктілік талаптарын, кәсіби қызме-
тінің үлгілерін жасау, жоғары кәсіби білім
берудің мамандықтары мен дайындықта-
рының бағыттарын жаңарту есебінен ма-
мандарды даярлау;
- педагогтардың кәсіби шеберлік-
терінің жұмысын арттыру, оларға зерттеу-
шілік іс-әрекеттеріне қабілеттілігін қалып-
тастыру.
ӘДЕБИЕТТЕР
1. Нәбиев Е.А. Оқушыларды техникалық
тәрбиелеудің теориялық - әдіснамалық
негіздері. – Алматы: Ғылым, 1996. - 256
б.
2. Нәбиев Е.А. Жоғары кәсіби педаго-
гикалық білім берудің дамуы және қа-
лыптасуы. - Алматы: Просвещение – Ка-
захстан, 2003. - 170 б.
3. Нәбиев Е.А., Кусаинов Г.М. Кәсіби және
жалпы білім беретін мектепті реформа-
лаудың тұжырымдамалық үлгісі. // Рес-
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ
Вестник КАСУ
90
публикалық ғылыми-практикалық кон-
ференцияның материалдары: «Қазақ-
станның жоғары білім беру жүйесінің ре-
формасы: тұжырымдамалар, стандарт-
тау, гуманитарлау». - Алматы: Ғылым,
1995.- 309 - 312 б.
УДК 378 : 159.9
БОЛАШАҚ МҰҒАЛІМДЕРДІҢ БАҒАЛАУ ҚҰЗІРЕТТІЛІГІН
ДАМЫТУДЫҢ ПЕДАГОГИКАЛЫҚ ПСИХОЛОГИЯЛЫҚ
ЕРЕКШЕЛІКТЕРІНІҢ МӘНІ
Бақытбекқызы Б., Дюсенбаева А.Т.
Қазақстан Республикасының Прези-
денті Н. Назарбаев «Әлеуметтік-экономи-
калық жаңғырту - Қазақстан дамуының
басты бағыты» атты Қазақстан халқына
Жолдауында «Білім беру жүйесін жаң-
ғырту барысында біз үшін келесі іс-ша-
раларды жүзеге асырудың маңызы зор. Бі-
ріншіден, оқыту үдерісіне қазіргі заманғы
әдістемелер мен технологияларды енгізу.
Екіншіден, педагогтар құрамының сапасын
арттырудың маңызы зор», - деп атап көр-
сеткеніндей, жаңа дәуірдегі жаһандану үде-
рісіне төтеп бере алатын болашақтың зи-
ялы ұрпақтарын тәрбиелеу өркениетке ба-
ғыт алған әрбір мемлекеттің өзекті мұраты.
Бүгінгі нарықтық экономиканың та-
лабына сай бәсекеге қабілетті құзыретті
тұлғаны тәрбиелеу қоғамымыздың өзекті
мәселесі. Елбасымыз қоғамымыздың жаңа-
руында жастарымызға үлкен үміт артады.
Қоғам дамуының қарқынды өзгерістеріне
бейімделіп қана қоймай, осы процестерге
белсенді әсер ете алатын тұлғаны қалып-
тастыру қажеттілігімен сипатталатын қо-
ғам сұранысын және тұлғаның өзін-өзі
анықтау, өзін-өзі іске асыру сұраныстарын
қанағаттандыру өзін-өзі дамытуға бейім, өз
өмірлік іс-әрекетінің мақсатын анықтай
алатын және оған жете білетін, мәселелерді
дербес шеше алатын тұлға тәрбиелеу қа-
жеттілігін туғызып отыр. Сөйтіп, бір
жағынан қоғамның, екінші жағынан тұл-
ғаның өзінің сұраныстары және өзіне-өзі
менеджмент негізінде өз өмірінің және
қоғамдық өмірдің өзіне сенімді, белсенді
басқару субъектісі бола алатын тұлға тәр-
биелеу маңыздылығын негіздейді. Білім
беру үрдісінде студенттердің бойында жо-
баланған құзыреттерді қалыптастыру мен
дамытуда оқу нәтижелерін бағалау үр-
дісінің алатын орны ерекше. Себебі,
бағалау оқыту үрдісінің барысында, оның
өн бойында жүретін үрдіс және оның не-
гізгі қызметі білім нәтижелеріне жету дә-
режесін анықтау ғана емес, сол жобаланған
нәтижелерге қол жеткізу үшін студенттерге
педагогикалық психологиялық қолдау көр-
сету де жатады. Бүгінгі мектеп тәжіри-
бесінде қалыптасқан сабақтың қорытын-
дылау кезеңі ретіндегі бағалаудың мәні
өзгергендігін осыдан-ақ көруге болады.
Бағалауды жүзеге асыруда оқушының
қызметінің маңызы артып отыр және
мұғалімнің педагогикалық қолдауының да
рөлі ерекше орынға ие болады. Оқыту үр-
дісі барысында дұрыс ұйымдастыралық
ыту үрдісі барысында дұрыс ұйымдас-
тырылған бағалау білім берудің тиімділігін
арттырады, оқушылардың оқу нәтиже-
лерінің жоғарылауына ықпал етеді.
Бұл оқу-әдістемелік құралдың негізгі
шешетін міндеті – мұғалімдерге оқыту үр-
дісінде бағалауды тиімді ұйымдастыруға
қажетті ұсыныстарды жасау. Оқу-әдіс-
темелік құралдың құндылығы сонда, оның
мазмұны білім саласында көшбасшы болып
табылатын Сингапур, Ұлыбритания елде-
рінің бағалау және оқу нәтижелерінің са-
палы мониторингісі салаларындағы үздік
тәжірибесін жалпылау негізінде жасалған.
Шетелдік тәжірибені саралау негізінде
отандық мектептің оқыту мен оқу тәжі-
рибесін жетілдіруге жағымды ықпал ететін
тиімді жақтары анықталып, оны ендірудің
нақты ұсыныстары берілген. Бұл шетелдік
озат тәжірибе өңделіп, отандық мектеп-
терде тарату мақсатында балауды ұйымдас-
тырудың педагогикалық жағдайлары, қағи-
далары мен нақты ұсыныстары ретінде дай-
ындалған. Ұсынылған оқу-әдістемелік құ-
|