22
сыйлық беріледі. Сыйлық соммасы артқан сайын қатысушылардың қызығушылығы да арта
түседі.
Лабиринттен де жылдам өтеді бірақ белгілі межеге дейін. Сыйақы соммасы үлкен
шамаға жеткенде адамдар уайымдай бастайды. Бұл уайым оларға
лабиринттен өтуге бөгет
жасайды. Дәл осы тәжірибе Йеркс-Додсон заңының жұмысын дәлелдеді. Сынақ арқылы
оңтайлы мотивация деңгейі 10 балдық шкала бойынша 7-8 балды құраған.
Орта деңгейлі міндет үшін 5-6 балл, қиын жұмыс үшін мотивация деңгейі 2-3
баллға
тең. Мысалы, сіз бастықсыз делік. Қол астыңызда істейтін жұмысшыға міндетті жүктер кезде
сыйақыдан айыру немесе жұмыстан шығару секілді мотивация берудің қажеті жоқ. Мұндай
«мотивация» жоғарғы деңгей деп есептелінеді. Бұл жұмыс тиімділігін төмендете түседі.
Достарыңызбен бөлісу: