12
Оқытушы (қолы)
Еліміздегі еңбек қатынастарының нарықтық жағдайда өтуіне байланысты
бүгінде «жұмысшы», «жұмыс беруші», «жалдамалы жұмысшы» секілді сөздер
(ұғымдар) жиі қолданылады. Мұның өзі олардың арасындағы еңбек
қатынастарының құқықтық тұрғыдан рәсімделуін қажет етеді. Ал мұндай
құқықтық қатынас жеке еңбек шарты арқылы жүзеге асырылады. Жеке еңбек
шарты келесі жайларды анықтап алғаннан соң жасалады:
- белгілі бір уақыт аралығына;
- нақты бір жұмысты орындау үшін;
- іс сапарға, демалысқа
кеткен адам келгенге шейін;
- уақыт мерзімі көрсетілмеген жағдайда.
Жеке еңбек шартына екі тараптың да міндеттері мен құқықтары анық
көрсетіліп, үш дана етіліп жасалады. Оның бір данасы жұмыс берушіде қалады,
екіншісі жұмысшыға беріледі, үшіншісі зейнетақы қорына тапсырылады.
Достарыңызбен бөлісу: 
