Ресурстарын


Адам ресурстарын басқару аудиті ұйымға əкелетін артықшылықтар



Pdf көрінісі
бет141/142
Дата12.01.2022
өлшемі1,63 Mb.
#23976
1   ...   134   135   136   137   138   139   140   141   142
Байланысты:
Адам ресурстарын басқару

Адам ресурстарын басқару аудиті ұйымға əкелетін артықшылықтар 
қатарына аталғандардың біреуі жатпайды: 
А) кадрлық қызметінің имиджін көтереді 
В) шешімді талап ететін кадрлық мəселелерді айқындайды 
С) еңбек заңнамасын ұдайы сақтауға кепіл 
D) кадрлық мамандардың жауапкершілігін кемітеді 
Е) қызметкерлерді басқару саласына озық тəжірибені енгізуді ынталандырады 
 


Сейсембай Жұмамбаев  
 
231
 
 
ӘДЕБИЕТ 
 
1.  Якокка Л. Карьера менеджера: пер. с англ. – М.: Прогресс, 1990. 
2.  Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: 
ИНФРА-М, 2005. 
3.  Управление персоналом / под ред. Т. Базарова, В.Еремина. – М., 1998. 
4.  Джумамбаев  С.К.  Управление  человеческими  ресурсами. – Алматы: 
Ғылым, 2000. 
5.  Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 
2002. 
6.  Комиссарова  Т.А.  Управление  человеческими  ресурсами:  учебное 
пособие. – М.: Дело, 2002. 
7.  Соколова  М.И.,  Дементьева  А.Г.  Управление  человеческими 
ресурсами: учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. 
8.  Вühner R. Personalmanagement. – W., 1994. 
9.  Труд  за  рубежом  №4 (20). Кадровая  политика  и  управление  персо-
налом. – М., 1993.  
10.  Берешев  С.Х.  Заработная  плата  и  нормирование  труда  в  трудовом 
законодательстве Республики Казахстан. Вопросы и ответы. – Алматы, 2007. 
11.  Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – 
М.: Дело,1993. 
12.  Управление человеческими ресурсами: Энциклопедия. – СПб., 2002.  
13.  Симмонс  Дж.  Экономическая  демократия:  Опыт  США // Социа-
листический труд. – 1991. – №2. 
14.  Джумамбаев  С.К.,  Ахметова  Ж.А.,  Шакиров  Ж.М.  Управленческий 
консалтинг. – Алматы: Қазақ университеті, 2003. 
15.  Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики 
/ под ред. Р.Марра и Г.Шмидта. – М.: МГУ, 1997. 
16.  Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. – Астана, 2008.  
17.  Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н., проф. А.Я. 
Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. 
18.  Парфенова  Т.В.  Японская  модель  управления  человеческими  ресур-
сами:  опыт  адаптации  в  других  странах  (на  примере  Великобритании) // 
Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 2.  
19.  Супян  Н.  Транснациональные  корпорации  в  начале  ХХ1  в.:  эконо-
мическая  мощь  и  социальная  ответственность  (опыт  Германии) // Человек  и 
труд. – 2008 – № 5. 
20.  Дуракова  И.  Транснациональный  бизнес:  аспект  управления  персо-
налом // Человек и труд. – 2007. – № 6. 
21.  Губенко М. Влияние экономического кризиса на кадровую стратегию 
// Человек и труд. – 2010. – № 1. 
22.  Миляева Л., Федоркович Д. К вопросу о трактовке понятия «кадровая 
политика организации» // Человек и труд. – 2010. – № 10. 
23.  Шацкая И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис 
// Человек и труд. – 2007. – № 2. 


Адам ресурстарын басқару 
 
 
24.  Войтюк  С.  Построение  эффективной  системы  управления  персо-
налом в корпоративном управлении // Человек и труд. – 2009. – №11. 
25.  Линге  Д.  Принципы  эффективного  управления  персоналом  при 
проведении инноваций // Человек и труд. – 2009. – № 9. 
26.  Емельянов  О.  Российский  кадровый  менеджмент:  составляющие 
эффективности // Человек и труд. – 2007. – № 2. 
27.  Николаева  Е.  «Персональный»  специалист  компании // Человек  и 
труд. – 2007. – № 11. 
28.  Парамонов А. Система управления производительностью труда: роль 
кадровой службы // Человек и труд. – 2008. – № 2. 
29.  Шорникова Н. Аудит компетенций персонала организации // Человек 
и труд. – 2010. – № 11. 
30.  Боксал  П.,  Персел  Д.  Стратегическое  управление  человеческими 
ресурсами:  откуда  мы  пришли  и  куда  должны  идти  дальше? // Российский 
журнал менеджмента. – 2008. Т.6. – №3. 
31.  Бердалиев  К.Б.  Менеджмент:  курс  лекций. – Алматы:  Экономика, 
2005. 
32.  Берешев  С.Х.  Регулирование  заработной  платы  в  Республике 
Казахстан. – Алматы: ТОО «Баспа», 2001. 
33.  Джумамбаев  С.К.  Общество  не  имеет  права  проедать  больше,  чем 
оно создает / «Деловая неделя» № 20. – 21 мая 2010 г.  
34.  http://www.kmg.kz 
35.  http://www.kaztransoil.kz 
36.  http://www.salyk.kz 
37.  http://www.enbek.gov.kz 
38.  http://www.stat.kz 
39.  «Халықты  жұмыспен  қамту  туралы»  Қазақстан  Республикасының 
2001  ж. 23 қаңтардағы  № 149-ІІ  Заңы (2010.29.04. берілген  өзгерістер  мен 
толықтырулармен). 
40.  «Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі» / «Егемен Қазақстан». – 
22 мамыр. 
41.  Грэхем  Х.Т.,  Беннет  Р.  Управление  человеческими  ресурсами. – 
М.:ЮНИТИ, 2003. 
42.  Фей  К.Ф.,  Павловская  А.Г.,  Танг  Н.  Универсальны  ли  методы 
управления человеческими ресурсами? // Российский журнал менеджмента. – 
2004. – №1. 
43.  Широкова  Г.В.,  Шаталов  А.И.,  Кнатько  Д.М.  Управление  наемным 
менеджером: опыт стран СНГ, Китая и Западной Европы // Российский журнал 
менеджмента. – 2009. – №2. 
 
 
 
 
 
 


233
 
 
 
 
МАЗМҰНЫ 
АЛҒЫ СӨЗ ........................................................................................................... 3 
 
1. Адам ресурстарын басқару теориясы мен тəжірибесінің  
заманауи жағдайы................................................................................................ 4 
1.1. Ұйымның тиімділігін қамтамасыз етуде адам факторы рөлінің артуы ... 5 
1.2. Қызметкерлерді басқарудан адам ресурстарын басқаруға көшу .............. 10 
1.3. ҚР-дың АРБ тəжірибесі: оң бағыттағы өзгерістері мен кемшіліктері ..... 16 
 
2. Адам ресурстарын басқару стратегиясы ....................................................... 19 
2.1. Бизнесті дамыту стратегиясы жəне адам ресурстарын басқару ............... 19 
2.2. АРБ стратегиясы жəне оны құру үдерісі .................................................... 28 
2.3. Адам ресурстарын басқару саясаты ............................................................ 34 
 
3. АРБ қызмет орнының құрылымы мен функциялары ................................... 40 
3.1. АРБ құрылымын қалыптастыру .................................................................. 40 
3.2. АРБ қызметін кадрлық, əдістемелік жəне құқықтық қамтамасыз ету ..... 45 
3.3. АРБ жүйесін жетілдіру бағыттары .............................................................. 53 
 
4. Кадрлық шешімдерді қабылдаудың мəдениеттанушылық ерекшеліктері 58 
4.1. Басқаруда ұлттық ерекшеліктерге көзқарастардың дамуы ....................... 58 
4.2. АРБ-ның шетелдік тəжірибесі ..................................................................... 65 
4.3. Халықаралық компанияларында АРБ-ның негізгі бағыттары .................. 73 
 
5. Қызметкерлерді ұйымға тарту жəне жұмыстан босату ................................ 79 
5.1. Ұйымға қажет қызметкерлерді жинау ........................................................ 79 
5.1.1. Үміткерге қойылатын талаптарды белгілеу ............................................ 80 
5.1.2. Қызметкерлерді жоспарлау....................................................................... 87 
5.1.3. Қызметкерлерге қажеттілікті жоспарлауда шетел тəжірибесі ............... 94 
5.1.4. Жұмыс күшін шоғырландыру көздері ..................................................... 96 
5.2. Үміткерлерді іріктеу ..................................................................................... 103 
5.3. Қызметкерлерді қысқарту ............................................................................ 113 
 
6. Қызметкерлерді пайдалану ............................................................................. 131 
6.1. Қызметкерлерді пайдалануды жоспарлау .................................................. 131 
6.2. Қызметкерлерді бағалау ............................................................................... 135 
6.3. Өтемақылық (компенсациялық) саясат ...................................................... 147 
6.3.1. Еңбекті марапаттау жүйесі ....................................................................... 147 
6.3.2. Жалақы төлеу тəжірибесі .......................................................................... 152 
6.4. Қызметкерлерді көтермелеу жүйесі ............................................................ 162 
 


Адам ресурстарын басқару 
 
 
7. Қызметкерлердің біліктілігін арттыру жəне дамыту .................................... 167 
7.1. Қызметкерлерді оқыту ................................................................................. 167 
7.2. Қызметкерлердің дамуы мен мансабын жоспарлау ................................... 178 
 
8. Кадрлық шешімдердің тиімділігін бағалау ................................................... 188 
8.1. Кадрлық шешімдердің тиімділігін кешенді бағалау .................................. 188 
8.2. Адам ресурстарын басқару аудиті .............................................................. 200 
 
ҚОСЫМША МАТЕРИАЛДАР .......................................................................... 20

 
СӨЗДІК ................................................................................................................. 221 
 
ТЕСТ ..................................................................................................................... 225 
 
ƏДЕБИЕТ ............................................................................................................. 231 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   134   135   136   137   138   139   140   141   142




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет