Ресурстарын
АРБ стратегиясын белгілейтін негізгі факторлар
жүктеу/скачать 1,63 Mb. Pdf көрінісі
|
Адам ресурстарын басқару
- Бұл бет үшін навигация:
- 2.3. Адам ресурстарын басқару саясаты
| АРБ стратегиясын белгілейтін негізгі факторлар
Факторлар Сипаттамалары Ұйымның стратегиясы Инновациялық стратегия Шығынды минималдау стратегиясы Сапаны жақсарту стратегиясы Ұйымның өмірлік циклы Қалыптасу Өсу Кемеліне келу Өндірісті қысқарту жəне қайта ұйымдастыру Ұйымның өлшемі Ірі Орта Шағын Қоршаған орта Ресурстармен қамтамасыз етілуі (жеткіліксіз- мол) Қозғалмалығы (өзгермелі-тұрақты) Күрделілік дəрежесі (қарапайым-күрделі) 2.3. Адам ресурстарын басқару саясаты Адам ресурстарын басқару саясаты орнына өмірде «ұйымның кадр саясаты» деген түсінік кең тараған, бірақ осы уақытқа дейін ортақ көзқарас қалыптаса қоймаған [22]. Кадр саясаты АРБ стратегиясы мен қызметкерлерді күнделікті басқару қызметі арасындағы бөлімі (звеносы) болып келді. Сейсембай Жұмамбаев 35 2.3-сурет. Кадрлық саясаттың АРБ жүйесіндегі орны Кең мағынада, ұйымның кадрлық саясаты деп нормалар мен ережелер жүйесін түсінеміз, олардың негізінде қызметкерлерді басқару бойынша қызметтің негізгі бағыттары (іріктеу, оқыту- үйрету, қызмет бабында көтерілу) алдын ала жоспарланады жəне олар ұйым мақсаттары мен міндеттерімен үйлестіріледі. Тар мағынада, кадрлық саясаты деп адам мен ұйымның арақатынастарын реттейтін нақты ережелер, тілектер мен шектеулер жиынтығын айтамыз. Бұл жерде мынандай мысалдар келтіруге болады: жоғары оқу орны оқытушылар қатарына тек өздерінің түлектерін алу. Керісінше, елде орналасқан шетел машина құрастыру зауытына, мейрамханаға жəне с.с. кеңес заманында осы тəріздес кəсіпорындарында жұмыс істеген адамдарды алмайды, оның себебі баршаға түсінікті. «Кадр саясаты» түсінігі «миссия», «стратегия» жəне «қызмет бағыттары» түсініктерімен қандай арақатынаста екенін 2.5- кестеден көруге болады [2, 16-б.]. 2.5-кесте жүктеу/скачать 1,63 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|