Адам ресурстарын басқару
70
- зейнеткерлер жəне сақтандыру қорлар жүйесін кең қол-
дану;
- кəсіпорынның
əлеуметтік
саясатына
кəсіподақтың
белсенді серіктес ретінде қатысуы;
- корпоративтік мəдениетті қалыптастыру.
АҚШ-та жұмыспен қамтамасыз ету заңнама мен тəжірибе
жалдау еркіндігі доктринасына негізделеді, басқаша айтқанда,
жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа алу жəне одан босатуды өз
еркімен шешеді. Сондықтан, бұл жерде еңбек келісімдеріне
үлкен маңыз беріледі. Жалдану шарттары көбінесе, екі-үш
жылда қайта қаралады (кəсіподақ бар компанияларда ұжымдық
еңбек келісімі бекітіледі).
Батыс Европаға қарағанда ұжымдық келісімдер негізінен
кəсіпорын деңгейінде бекітіледі жəне қосымша жеңілдіктер
қарастырылады. Мұндай құқық Вагнер заңымен белгіленген, ал
жұмыс беруші мен қызметкерлер жəне кəсіподақ арасындағы
қатынастар Тафт-Хартли заңымен (1947 ж.) реттеледі.
Американдық бизнесінің біразы кəсіподақпен əртүрлі
жолмен күресіп, оларды өз кəсіпорнына жібермеуге тырысқан.
Қазіргі кезде өнімділікті көтеру мақсатымен батыс елдерінде
қызметкерлерді басқарудың дəстүрлі ұстанымдарын өзгертуде.
Оған бірде-бір себеп – жапондық компанияларының тəжірибе-
сінде топтық жұмыс, сапа үйірмелері, басқарудың иерархиялық
түрін құру, қызметкерлерді басқаруға қатыстыру көптеген
жетістіктерге жеткізуде.
Достарыңызбен бөлісу: