Қызметкер өз міндетін қайталап орындамағаны үшін еңбек шартын бұзу
негіздері; бұрын осы жұмысты атқарған қызметкер жұмысына қайта
алынған жағдайда еңбек шартын бұзу.
Жұмыс беруші қызметкердің тəртіптік теріс қылық жасағаны үшін:
- ескерту;
- сөгіс;
- қатаң сөгіс;
- ҚР ЕК-де белгіленген жағдайларда еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы
бойынша еңбек шартын бұзу түріндегі тəртіптік жаза қолдана алады.
Қызметкердің штат саны мен құрамының қысқартылуына, ұйымның
таратылуына байланысты еңбек шартын бұзу негіздері.
Еңбек Кодексінің 54-бабының 1,2 тармағына сəйкес қызметкер жұмыстан
босатылуы мүмкін(кəсіпорынның таратылуы, штат санының қысқартуға себеп).
Жұмыс берушімен келесі міндеттемелерді орындау тəртібінде:
- кем дегенде 1 ай бұрын ескертуі;
- орта көлемдегі жəрдемақыны төлеуді;
- сол босатылатын жұмыс орындары туралы ақпаратты кемінде 2 ай бұрын
жергілікті халықты жұмыспен қамту органдарына хабарлама беруді жүзеге
асыра отырып қызметкерді жұмыстан босатады.
Достарыңызбен бөлісу: |