97 қатысушыларының әрекеттеріне әсер етеді, алайда, интерактивті
топтық коммуникация ҥшін ҧжымдық қызметтің ҥлгісін орынды
таңдау тиімді болып табылады.
КОМАНДАДАҒЫ КОРПОРАТИВТІК МІНЕЗ-ҚҦЛЫҚ ЕРЕЖЕЛЕРІ Адамдардың іскерлік ӛзара әрекеттесуі топтық жҧмыс ретінде
қарастырылады. «Командалық жҧмыс» және «топтық жҧмыс»
терминдерін айыру қажет. Екінші термин мағынасы кеңірек, себебі
кез келген команда топ болып табылады, бірақ кез келген топ
командаға айналмайды.
Топтық жұмыс — жҧмысының бағыты мен оған жету
қҧралдарын ӛз бетімен таңдайтын, ӛзара әрекеттесу нормаларын
белгілейтін, адамдардың шағын топтардағы (3 адамнан 7-9 адамға
дейін) белгілі тапсырмамен бірлескен жҧмысы. Топтық жҧмыс
міндеттерді ҧжымдық шешу ҥшін, сондай-ақ, адамдарды оқыту,
мамандардың колледждерде, ЖОО және т.б. біліктілігін
жоғарылату ҥшін пайдаланылады. Әр тҥрлі интерактивті ойындарда
(еліктеу, іскерлік, аттестациялық, дидактикалық, рӛлдік) жҧмыстың
негізгі тҥрлерінің бірі ретінде, сонымен қатар, шешім шығарудың
жеке тҥрі ретінде (уақытша мақсатты топтар жҧмысы,
ҧйымдастырушылық жобалау, арнайы семинарлар, ақылдылар
сарабы) кеңінен таралды.
Топтық
жҧмыс
артықшылығына
ӛзара
әрекеттесу
қатысушылары ӛзіндік психологиялық жаңғырыққа кірген, ӛздерін
жайлы әрі сенімді сезінген және олардың белсенділігі жоғарылаған
кезде мҥмкін синергиялық әсер есебінен қол жеткізіледі.
«Синергия» ҧғымы (гр. synergeia— ынтымақтастық, достастық) топ
белгілерінің диапазонын сипаттауда басты болып табылады. Топқа
кіретін әрбір адам оған топтық белсенділікті кҥшейтуге арналған,
жеке энергияның белгілі кӛлемін әкеледі деген болжам бар. Топта
бар бҧл энергияның жалпы кӛлемі - синергия.
Соңғы уақытта әдебиетте «команда» ҧғымы жиі кездеседі.
