Заключение В педагогической теории и практикесложилось противоречивое
отношение
к
оцениванию
знаний. Влияние
оценки
становится
благоприятным только при наличии у учащихся доверия к системе
оценивания. Любая оценка, как положительная, так и отрицательная,
сказывается на мотивах учащихся, становится стимулом в их деятельности и
поведении, а также влияет на развитие личности в целом. Следовательно,
ученик, который регулирует собственное поведение на основе объективной
оценки, приобретает значительные преимущества в достижении успешных
результатов в будущем.
Критериальное оценивание позволит предоставлять объективную
информацию о результатах обучения учащихся. Оно направлено на
мотивирование учеников и регулярную помощь в процессе обучения в целях
их прогресса. Составление дифференцированных критериев и стандартов
оценивания, механизмов обеспечения достоверности, валидности,
объективности и прозрачности повышает качество процедур оценивания,
обеспечивает соответствие международным стандартам и потребностям
обучения каждого ученика.
Новая система критериального оценивания интегрировала лучший
казахстанский и международный опыт и позволит достичь реальных
преимуществ в повышении качества образования. В частности, правильно
расставленные приоритеты и ясная методология системы критериального
оценивания позволят:
•
достичь объективного и достоверного оценивания учебных
достижений учащихся;
•
сформировать последовательные механизмы реализации системы
оценивания, направленные на интеграцию и совершенствование
преподавания, обучения и оценивания;
•
разрабатывать инструменты оценивания, в том числе для проверки
уровней сформированности навыков высокого порядка;
•
положительно влиять на личностное развитие учащихся (повышение
мотивации
к
обучению,
саморегуляции,
ответственности,
вовлеченности) путем отслеживания индивидуальной траектории
обучения;
•
предоставлять информационную основу для принятия эффективных
управленческих
решений
(эффективность
политики,
совершенствование образовательных учебных программ, повышение
квалификации учителей и др.).
35