228
II бөлім
•
Қазіргі заманғы әлеуметтану теориясы: негізгі мектептер
орындалуына байланысты болды (Wrong, 1994). Өзгерістер реттеуші процесс
деп мойындалды. Парсонс (1966, 1971) әлеуметтік өзгерістерге неоэволюция-
лық көзқарас ұстанды. Парсонс тек қана әлеуметтік қатынастар емес, басқа да
жүйелерге, оның мәдени және тұлғалық жүйелерге әсерін зерттеуге зейін қой-
ды. Бірақ оның жалпы ішкі жүйелік қатынастарға деген көзқарасы жүйеара-
лық қатынастарға деген ойымен ұқсас келетін. Демек, әлеуметтік құрылымдар
ауызбіршілік, келісім мен тәртіпке негізделуі тиіс деп санады. Басқаша айт-
қанда, бір-біріне қатысты позитивті
функция атқарды.
Осы себеппен Парсонс
құрылымдық функционалист ретінде бағаланды.
Осы ұғымды ұстанған соң, оның Құрама Штаттардағы беделі көтерілді. Оның
жұмысы осы теорияның негізінде жатыр, алайда оның шәкірттері теорияны
дамытуды әрі оның АҚШ-тағы беделінің, ықпалының артуын көздеді.
Парсонстың еңбектері АҚШ тарихындағы әлеуметтанушылардың қата-
рында ерекше орын алғанына қарамастан, оның кері нәтижелері де болды
(Holton 2001). Біріншіден, ол еуропалық теорияшылардың интерпретациясын
ұсынды, алайда олар сол теорияшылардың емес, Парсонстың өзінің көзқара-
сын көрсетті. Көптеген америкалық әлеуметтанушылар бастапқыда еуропа-
лық теорияшылардың қате тұжырымдамаларын ұстанды. Екіншіден, Парсонс
өз қызметінің басында Маркстің еңбектеріне көңіл бөлмеген болатын. Нәти-
жесінде марксистік теория ресми әлеуметтану ғылымында біраз жылдар бойы
көлеңкеде қалды. Үшіншіден, оның жеке теориясының көптеген кемшіліктері
болды. Алайда Парсонстың үздік ғалым атағына Америкадағы әлеуметтануда
біраз жылдар бойы ешқандай күмән келтірілмеді, осылайша, қарсыластардың
сөздері мен сындары есепке алынбады. Тек кейінгі жылдары ғана Парсонс-
тың еңбектері мен құрылымдық функционализм теориясына деген сенімсіздік
туындап, бірнеше қайшылықтар анықталған.
Алайда 1930 жылдардың басына қайта оралсақ, Гарвард бөлімінің сол кез-
дегі даму сипатын оның ықпалды тұлғасы Джордж Хоманс еңбектерін қарас-
тыру арқылы білуімізге болады.
Достарыңызбен бөлісу: