280
Xii
БӨ
ЛІМ
Д Тоқсан сайын есеп беруге міндетті
Е Қызметкер өз есебінен жылына екі рет
кезектен тыс демалыс алады
Ж Айлық жалақыны әр айдың 28 –і күні төлеуге міндетті
З 15 наурыз, 2016 жылы «Қызметке қабылдау туралы» шарт тараптар
келісімі бойынша өз күшін жойды.
9. Топтық жұмыс.
Екінші топқа шарттың бір бөлігін түсіндіріңіз. Олар қай бөлік екенін табады.
ОҚыЛыМ
1. Жауап беріңіз.
1. Сіз жұмысқа тұрғанда келісімшартыңызды мұқият оқыдыңыз ба?
2. Әріптеске сеніп артып, шартты оқымай қол қойған кездеріңіз болды ма?
3. Шарт не үшін жасалады? Шартсыз жұмыс істеуге болмай ма?
Есте сақтаңыз!
2. Оқыңыз.
А тобы
ақшалай
берілетін сыйлық
шарт тоқтатылатын жағдай атап көрсетіледі
екі жақтың қойылатын қолы
Ә тобы
шарт бойынша атап ө
тілетін
ерекше жағ
дайлар
екі жақтың мек
енжайы мен реквизит
тері
шартқа қол қ
ойылған күн
Заңды тұлға
Мекеме, ұйым тарапындағы адам
Жеке тұлға
Жеке адам,
қызметкер
Жеке еңбек келісім шарты дегеніміз – қызметкер
мен жұмыс беруші арасында жазбаша түрде
жасалынатын келісім. Ол шарт бойынша қызметкер
белгілі бір мамандық бойынша жұмыс істеуге, ал
жұмыс беруші қызметкерге жалақысын дер кезінде
әрі толықтай көлемде төлеп тұруға міндеттенеді.
Қызметкер еңбек шартына сәйкес белгілі бір
қызмет түріне қатысты, яғни мамандығына,
кәсібіне, біліктілігіне
қатысты қызметті орындауға
міндеттенеді.
Жұмыс берушінің қызметкерге жалақы төлеп
тұруға міндеттілігі жеке еңбек шартының ерекшелігі
болып табылады.
