Учебное пособие теория и практика социальной защиты в республике казахстан
Социальные пособия за счет средств работодателя
жүктеу/скачать 1,09 Mb. Pdf көрінісі
|
252311557 кітап
| 5.3. Социальные пособия за счет средств работодателя
Пособие по временной нетрудоспособности. Социальные пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью возмещения утраченного заработка или оказания дополнительной материальной помощи. В отличие от пенсии - постоянного и основного источника средств к существованию - пособие является помощью, временно заменяющей утраченный заработок. Согласно п.1 ст. 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности [6]. Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная выплата, компенсирующая утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с болезнью и по иным социально значимым причинам. Пособие назначаются всем работающим по найму (т.е. на основе индивидуального трудового договора (контракта)) независимо от места работы, ее характера, порядка оплаты труда. Временная нетрудоспособность - (заболевание, травма, отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным ребенком и членом семьи, карантин) удостоверяется листком нетрудоспособности и в некоторых случаях - справкой о временной нетрудоспособности [1, с. 48]. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области производится в виде соответствующих доплат к пенсионным выплатам по возрасту или пенсионным выплатам за выслугу лет до размера месячного пособия по инвалидности, установленного для этой категории инвалидов. 76 здравоохранения [6]. Листок нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Иностранцам, работающим в организациях республики Казахстан, листки нетрудоспособности выдаются на общих основаниях. Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у работника: 1) в случае подтверждения факта временной нетрудоспособности в период работы, включая время испытания и день увольнения; 2) в случае подтверждения факта временной нетрудоспособности больничным листком. Если лицо, несмотря на наличие больничного листка работает, то оно получает заработную плату, а не пособие по временной нетрудоспособности. Право на выдачу листков нетрудоспособности имеют лечащие врачи государственной системы здравоохранения. Листки нетрудоспособности выдаются при предъявлении документа, удостоверяющего личность пациента, после личного осмотра пациента и подтверждающей записью в медицинской документации, обосновывающей временное освобождение о работы [1, с. 48-49]. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается 1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда; 2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных); 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно- медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров; 5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы; 7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет [6]. Сроки выплаты пособия дифференцированы. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или 77 профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы [7]. Одному из родителей предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться вместе с ним в больнице в течение всего времени его пребывания в стационаре с ребенком до 5 лет. Родителю, находящегося вместе с ребенком в больнице предоставляется листок нетрудоспособности (п. 3 ст. 78) [8]. жүктеу/скачать 1,09 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|