Учебное пособие теория и практика социальной защиты в республике казахстан
жүктеу/скачать 1,09 Mb. Pdf көрінісі
|
252311557 кітап
| Пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам
введено было одновременно с пособием по временной нетрудоспособности. До 1940 г. беременность и роды рассматривались как один из случаев обеспечения пособия в связи временной нетрудоспособностью. Впоследствии данная выплата по беременности и родам перешла в самостоятельный вид пособия. Цель такого пособия - возместить утраченный заработок в связи с необходимостью прекращения женщиной трудовой деятельности в период беременности и родов, обеспечить охрану здоровья женщины-матери, восстановления ее здоровья после родов и материнский уход за ребенком в первые месяцы жизни. Данное пособие рассчитано на работающих женщин [1, с. 50-51]. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - гарантированные Трудовым кодексом РК виды отпусков социального формата. На них могут рассчитывать три группы граждан: - беременные женщины; - усыновители; - родители, которые хотят остаться с малышом, пока ему не исполнится три года (в этом случае отпуск неоплачиваемый). Законодательство предоставляет финансовую помощь беременным, а также женщинам, которые родили ребенка и вынуждены оставить работу, чтобы обеспечить ребенку уход в течение первого года его жизни. Чтобы работающая женщина ушла в декрет, врач-гинеколог должен выдать ей больничный лист. Период, на который доктор выдал документ о нетрудоспособности, - одна из величин, принимаемая в расчет при назначении выплат. Беременные или родившие женщины могут уйти в отпуск на такие сроки: - с тридцатой недели беременности на 126 календарных дней (из них 70 - до родов, и 56 - после). - для женщин, которые проживают на территориях, загрязненных от 78 ядерных испытаний, декретный отпуск продлевается до 170 дней (91 и 79 день до и после рождения ребенка). Больничный лист выдают с 27 недели беременности. - если во время родов произошли осложнения или на свет появилось более одного ребенка, отпуск продлевают на 14 дней. Таким образом, его длительность составит 140 дней, а для рожениц из зон экологического бедствия (территории ядерных испытаний) - 184. - в случае преждевременных родов (при сроке 22-29 недель), и если малыш родился с весом от 0,5 килограмма и прожил неделю, послеродовой отпуск продлевают до 70 дней (до 93 - в зоне ядерных испытаний). - если при преждевременных родах родился мертвый плод или новорожденный прожил менее недели, послеродовой отпуск составит 56 дней (79 - на зараженных территориях). В Казахстане в 2022 году вырастет размер максимальной единовременной выплаты по беременности и родам. Если в 2021 году женщины, чей доход превышал 7 минимальных заработных плат (МЗП) (свыше 297 500 тенге), могли рассчитывать на получение 1 124 550 тенге (42 500*7*4,2-10%), то с 2022 года этот размер вырос в связи с повышением МЗП с 42 500 до 60 000 тенге. Например, с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%). А в 2022 году с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к этой цифре. Например, если женщина выйдет в декрет в июле, то получит половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года, это значит в сумме 1 356 075 тенге. Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из государственного фонда социального страхования напрямую зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления. Социальные отчисления выплачиваются с дохода, не превышающего не менее 1 минимальной заработной платы (60 000 тенге с 2022 года) и 7 минимальных размеров заработной платы с максимальным уровнем (420 000 тенге с 2022 года)». К примеру, если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом: 500 000 * 4,2 – 10 % = 1 890 000 тг. Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты 79 по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату - 1 587 600 тенге в 2022 году. Оставшаяся сумма (765 450 и 302 400 тенге) может быть выплачена работодателем, если таковое предусмотрено индивидуальным трудовым договором. Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2021 году и 60 000 в 2022 году). Отметим, что размер данной выплаты определяется путем умножения размера среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в фонд (независимо от наличия перерывов в социальных отчислениях за этот период) за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления отпуска по беременности и родам, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (пункт 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»). Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в фонд за указанный период. Размер социальной выплаты рассчитывается на каждого человека индивидуально, для его определения необходимо увеличить среднемесячный доход и коэффициент количества дней нетрудоспособности, за которые производились социальные отчисления за последние 12 месяцев [9]. Кроме выплаты из государственного бюджета, неработающим и работающим матерям положен еще один тип выплат - ежемесячное пособие на ребенка до года. Его может получать и отец ребенка, если он занимается воспитанием. Как начисляется пособие по беременности и родам неработающим женщинам? Размер пособия для тех, кто не работал до рождения ребенка, фиксирован и привязан к величине МРП: на первого ребенка нетрудоустроенный родитель ежемесячно получает 5,76 МРП (3 063 × 5,76 = 17 643 тенге); на второго ребенка - 6,81 МРП (3 063 × 6,81 = 20 859 тенге); на третьего ребенка - 7,85 МРП (3 063 × 7,85 = 24 045 тенге); на четвертого ребенка и более - 8,90 МРП (3 063 × 8,90 = 27 261 тенге). Все пособия нетрудоустроенным женщинам выплачивают после родов. Формула расчета ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1 года для работающих женщин другая. Чтобы рассчитать размер этой социальной выплаты, общий доход за последние 24 месяца разделите на 24 и умножьте на коэффициент 0,4. Из получившейся суммы вычтите 10% пенсионных взносов. Рассчитаем сумму социальной выплаты по уходу за ребенком до года при условии, если в первые расчетные 12 месяцев женщина получала 130 000 тенге. В следующие 12 месяцев зарплату ей повысили до 160 000 тенге. 1. 12 × 130 000 + 12 × 160 000 = 1 560 000 + 1 920 000 = 3 480 000. 80 2. 3 480 000 ÷ 24 = 145 000. 3. 145 000 × 0,4 = 58 000. 4. 58 000 – 10% = 58 000 – 5 800 = 52 200 тенге [10]. Необходимо учесть, что ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком до года в 2022 году не может быть ниже пособия у неработающих и не может превышать 168 000 тенге (40% 7-кратной МЗП). Чтобы получить декретные пособия и выплаты, родителям необходимо обратиться в Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Сделать это можно двумя способами: 1) прийти в Центр обслуживания населения; 2) подать заявление через портал электронного правительства egov.kz. Перечень документов, которые необходимо подать для получения пособий и выплат, размещен на портале. После подачи документов нужно подождать 8 рабочих дней. В этот срок Государственная корпорация и Фонд социального страхования рассмотрят заявление и проверят предоставленные документы, после чего назначат пособия и выплаты [11]. жүктеу/скачать 1,09 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|