Жалақы — еңбектің күрделілігіне, саны мен сапасына сәйкес төленетін сыйлық (табыс). Еңбекақы — қаржыландыру көзіне қарамастан, ақшалай немесе заттай түрде еңбекке төленетін ақылардың барлық түрі, сондай-ақ, әр алуан сыйақылар, қосымша

Жеке еңбек шартында:
- тараптарлардың реквизиттері:
жұмыс беруші заңды тұлғаның толық атауы және орналасқан жері, жұмыс беруші –
заңды тұлғаның құрылтай құжаттарының мемлекеттік тіркеу номерімен уақыты;
жұмыс берушінің тегі, есімі, әкесінің аты және қызметі, ал жұмыс беруші жеке тұлға
болған жағдайда оның тұрақты тұрғылықты жерінің мекен жайы, басын куәләндірәтін
құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні;
қызметкердің есімі, әкесінің аты, жеке басын куәләндіратын құжаттың атауы, нөмірі, 
берілген күні; әлуметтік жеке кодының нөмері (ӘЖК), салық төлеушінің тіркелу нөмері
(СТН);


Жеке еңбек шарты:

белгісіз мерзімге;

белгілі бір мерзімге;

белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе жұмыста уақытша
болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.

Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы
Ұжымдық шарттыың мазмұның келіссөздер жөніндегі екі жақты
комиссияда тараптар белгілейді.
Ұжымдық шарт:

оның қолданылу мерзімі туралы;

орындалуын бақылау тәртібі туралы;

шарт талаптарының орындалмағаны үшін жауапкершілігі туралы;

өзгерістермен толықтырулар енгізу тәртібі туралы ережелерді
қамтиды.

Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі мен аясы

Ұжымдық шарт тараптар белгілейтін мерзімге жасалады.

Егер ұжымдық шарттың ережелерінде өзгеше көзделмесе, ол қол
қойылған кезден бастап күшіне енеді және тараптардың орындалуы
үшін міндетті болады.

Ұжымдық шарт басқару органының құрылымы, құрамы өзгерген
жағдайда күшінде қалады және қолданыла береді.


Қорытынды:
Қандайда болмасын кәсіпорында өім шығарудың артуы, соның
есебінен олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс
жолға қойылуына тікелей байланысты.
Нарықтық жағдайда еңбекақыға деген көз қарас өзгерудке кім
көп жұмыс істесе, сол көп табыс табуы тиіс.
Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өңдірушілердің
еңбектерінің сандық және сапалық бағалығының және жеке
табыстарының негізгі көздері жоғары өлшеміне айналады.
Жалақының нысаны мен жүйесі жалақының шамасы, еңбектің
саны мен сапасы арасындағы байланысты белгілейді және өз
еңбегінің қортындысына байланысты жалақынын белгілі тәртібін
есептейді.
Кәсіпорында жұмыс істейтің жұмысшылардың еңбек өнімділігінің
өсуі ол еңбекақыны ұлғайтуға мүмкіндік береді.

Т
АҚЫРЫПТЫ БЕКІТУГЕ МЫСАЛ