Практикум для бакалавриата и магистратуры под редакцией

1. 
   Лоббист не должен поддерживать позицию по вопросу, если он одновременно представляет другого клиента по тому же вопросу с противоположной позиции.
   
2. 
   Если деятельность лоббиста в интересах одного заказчика по вопросу может оказать значительное негативное воздействие на интересы другого клиента, то лоббист обязан проинформировать и получить согласие второго заказчика, на чьих интересах может отразиться данный факт, даже при условии, что лоббист не представляет второго заказчика по тому же вопросу.
   
3. 
   Лоббист обязан раскрывать заказчику или будущему клиенту все известные ему противоречия для обсуждения и немедленного принятия решений по конфликтным вопросам.
   
4. 
   Лоббист обязан сообщать заказчику о случаях получения любым иным лицом прямого или непрямого гонорара за консультации от лоббиста вследствие или в связи с работой клиента, а также сумму такого гонорара или вознаграждения.
   

1. 
   Лоббист обязан посвящать интересам клиента или работодателя время, внимание и ресурсы, соразмерные ожиданиям, соглашениям и вознаграждению заказчика.
   
2. 
   Лоббист обязан проявлять лояльность к интересам клиента или работодателя.
   
3. 
   Лоббист обязан информировать заказчика или работодателя о предпринимаемых действиях и, насколько возможно, предоставлять клиенту возможность выбора из различных вариантов и стратегий.
   

Статья VI. Вознаграждение и условия найма

1. 
   Лоббист, работающий на клиента, обязан подписать с заказчиком соглашение касательно положений и условий выполнения лоббистом своих услуг, включая сумму и основу вознаграждения. Соглашение должно включать предмет расходов, и лоббист обязан требовать компенсации только тех расходов, которые были осуществлены от имени клиента и для достижения целей, преследуемых в интересах заказчика.
   
2. 
   Плата, взимаемая лоббистом, должна быть обоснованной, принимая во внимание факты и обстоятельства условий найма лоббиста.
   
3. 
   При прекращении представительства, лоббист обязан предпринять практически осуществимые шаги для защиты интересов работодателя или клиента, такие как заблаговременное уведомление нанимателя или заказчика, позволяющее ему заключить соглашение о найме с другим лоббистом, а также передача документов и имущества, принадлежащего работодателю или заказчику.