Правовая природа и сущность современного трудового договора: теоретические и практические проблемы
жүктеу/скачать 184,33 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 204. Порядок введения в действие настоящего Кодекса Приложение Б ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________
- ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
- СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
- УСЛОВИЯ ТРУДА
| Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ
Статья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране труда Статья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране труда Статья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 204. Порядок введения в действие настоящего Кодекса Приложение Б ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________ «___» ____. 2021 г. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между: ТОО «_____________________________», именуемым в дальнейшем «Работодатель», зарегистрированное в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в лице Директора_________________________________, действующего на основании Устава, и гражданином РК _________________________________ ИИН ________________________, удостоверение личности _________________________ от «___» ___ 201__ года, выданное _________________________________на момент подписания настоящего Договора проживающим по адресу: Республика Казахстан, город ____________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник». Лица, названные выше, вместе именуются «Стороны». ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Работодатель принимает Работника на работу, а Работник соглашается быть принятым Работодателем на условиях настоящего Договора. Работник принимается на должность ___________________________________ в ТОО «_____________________» расположенного по адресу: _______________________________. Прием Работника на работу оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 1 (одного) календарного года. Настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок, если по истечении срока действия Договора ни одна из сторон в течение одной рабочей недели не потребовала прекращения трудовых отношений. УСЛОВИЯ ТРУДА Обязанности Работника регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, планами работ, протокольными решениями собраний и приказами Работодателя. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; восьмичасовой рабочий день - с 09.00 часов до 18.00 часов; один час на обеденный перерыв - с 13.00 часов до 14.00 часов. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового Кодекса. Работник может быть командирован как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с исполнениями должностных обязанностей. жүктеу/скачать 184,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|