Правовая природа и сущность современного трудового договора: теоретические и практические проблемы
жүктеу/скачать 184,33 Kb.
|
Дайын Диссертациялық жұмыс Трудовой договор
- Бұл бет үшін навигация:
- ОПЛАТА ТРУДА
| ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право: на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом; требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора; на безопасность и охрану труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового Кодекса; на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом за счет работодателя; на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; Работник обязан: приступить к исполнению обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания Сторонами; выполнять трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, актами работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Трудовым Кодексом. ОПЛАТА ТРУДА Работнику устанавливается должностной оклад (далее по тексту - Заработная плата) в размере________________________ тенге. Заработная плата выплачивается в денежной форме: ежемесячно, не позднее 10 (____________________) числа месяца, следующего за отработанным месяцем. В зависимости от инфляционных процессов, изменения экономического положения Предприятия, заработная плата может быть пересмотрена на основании внутренних положений Предприятия, при условии письменного согласования Сторонами, путем внесения изменений в штатное расписание. За добросовестное выполнение Работником своих должностных обязанностей, повышение своей профессиональной квалификации, соблюдение условий настоящего Договора, проявление инициативы, заработная плата Работника может быть повышена по решению Работодателя. В зависимости от конкретного вклада в развитие компании по результатам работы, Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном Работодателем. жүктеу/скачать 184,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|