Правовая природа и сущность современного трудового договора: теоретические и практические проблемы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ, СТОРОНЫ
жүктеу/скачать 184,33 Kb.
|
Дайын Диссертациялық жұмыс Трудовой договор
- Бұл бет үшін навигация:
- Трудовой договор
| 1.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, ОСОБЕННОСТИ, СТОРОНЫ
1.1. Понятие и юридическое значение трудового договор и особенности правового статуса сторон трудового договора Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника. Подписывая ТД, работник обязуется лично выполнять определённую работу и соблюдать трудовой распорядок. Работодатель обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда, а также в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника[1]. Целью трудового права является обеспечение как можно более длительных правоотношений. Обычно это интересует как работодателя, так и работника. Работодатель хочет нанять на постоянную работу обученный, квалифицированный персонал, хорошо знающий свое дело и способный выполнять требуемую работу. Сотрудник заинтересован в постоянной работе и оплате за нее. На создание такой ситуации и направлены правовые нормы трудового права. Предусматривает недопущение совпадений в действиях сторон, которые приводят к вынужденному прекращению трудовых отношений по усмотрению той или иной стороны. В соответствии со ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения [1]. Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений [2, с.91]. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым. В настоящее время в соответствии со статьей 1 ТК РК трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату [3]. Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. Статья 27 ТК РК устанавливает основания, по которым необходимо отличать трудовой договор от иных видов договоров. Отличительнымипризнаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; получение работником заработной платы за труд [3]. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РК связывает с трудовым договором. Согласно п. 4 ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1]. Именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социальнопартнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на него распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Специфическими признаками индивидуального трудового договора являются: это — традиционное, двустороннее соглашение по трудовому найму;принадлежность субъектов трудового договора единому трудовому коллективу; предмет договора — работа по определенной специальности, квалификации или должности; включение работника в трудовой коллектив организации, действие его субъектов в общем трудовом режиме предприятия, установленном наданном предприятии, подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка; возмездность договора в виде заработной платы не ниже установленного законом минимального размера; личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции; соответствие норм договора нормам законодательства о труде [4, с.236]. Трудовое законодательство предусматривает следующие принципы трудового договора: добровольное участие сторон в договорных отношениях; стабильность трудового договора; возмездность договорных отношений; реальность договорных отношений: законность в договорных отношениях; принцип социального партнерства. Одним из важнейших принципов трудового договора является положение статьи 5 ТК РК о недопустимости ограничения прав в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан [3]. Это одно из принципиальных положений трудового законодательства, способствующих дальнейшему укреплению законности и правопорядка в сфере трудовых правоотношений. В разных странах установлены определенные рамки так называемых срочных трудовых контрактов, которые разрешены только вустановленных законом случаях (для сезонных работ, замены временно отсутствующих работников, при временном расширении производства, для выполнения случайных работ небольшой продолжительности и т.д.). Срочные трудовые контракты запрещено заключать при ведении обычных регулярных работ. В экономически развитых странах трудовой договор носит частноправовой характер. Трудовой договор — это договор, посредством которого работник обязуется трудиться в обмен на заработную плату и при наличии юридического подчинения. В английской юридической литературе трудовой договор характеризуется как "добровольное соглашение, в которое стороны вступают на условиях, определенных ими самими в рамках, установленных общим правом. В Великобритании трудовой договор регулируется главным образом на основе общих принципов договорного права и прецедентов и лишь в самой малой степени путем применения законодательных норм. Во французской юридической литературе трудовой договор определяется как договор, посредством которого одно лицо обязуется предоставить свою деятельность в распоряжение другого лица и работать под его руководством за вознаграждение. Регулирование трудового договора во Франции осуществляется Кодексом труда и Гражданским кодексом [5, с.93]. жүктеу/скачать 184,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|