Предпринимательства

222
– созданием необходимых санитарно-гигиенических и безопасных условий 
труда;
– 
обеспечением здорового морального климата в фирме и др.
Формирование такой корпоративной культуры наряду с другими факто-
рами обеспечивает предпринимательский успех.
5. «Применяем знания». 
Определите, культурна ли фирма, если провести анализ по следующим 
критериям и получить положительный ответ на поставленные вопросы:
− 
готова ли фирма к риску и нововведениям;
− 
направлена ли активность фирмы (сотрудников) на решение главных 
целей;
− 
акцентируется ли внимание на внешних задачах (хорошее обслужива-
ние клиентов, взаимоотношения с потребителями и др.);
− 
не поощряются ли конформизм, индивидуализм;
− 
стимулирование работников ориентировано на конечные индивидуаль-
ные результаты;
− 
принятие решений в фирме децентрализованно;
− 
предпочтение отдается групповым формам принятия решений;
− 
деятельность подчинена заранее составленным планам;
− 
работа сопровождается инновационными процессами;
− 
имеется сотрудничество между группами и отдельными работниками;
− 
сотрудники верны интересам фирмы и преданы ей;
− 
они целиком информированы о том, какова их роль в достижении це-
лей фирмы;
− 
отношения в фирме неформальны.
3лизируем и сравниваем»
.
 
1. От чего зависит культура предпринимателя?
2. В чем заключается ответственность и культура предпринимателя?
4. Навыки «Выполняем в тетради».
1. Перечислите 10 предпринимателей, работающих в вашем регионе, ко-
торых вы могли бы назвать ответственными, в чем их особенности? 
2. Составьте модель современного ответственного предпринимателя.

жүктеу/скачать 3,25 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: